차이 403 (B)와 457 사이
403 (b) vs 457 999 (b)와 457은 미국 근로자에게 계획을 제공하는 다른 고용주가 이용할 수있는 세금 혜택에 적합한 두 가지 유형의 퇴직 저축 제도입니다. 403 (b) 999 (b)는 세금 혜택을 받고 협동 병원, 교육 기관, 특히 공공 기관, 자영업자 장관 및 일부 특정 비영리 고용주에게 제공되는 퇴직 저축 계획입니다. 비영리 고용주는 특히 IRS Code 501 (c) (3) 기관인 조직을 포함합니다.
2001 년 경제 성장 및 조세 화해 법 (Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act 2001) 이후 403 (b) 저축 계획은 소득세 납부 전에 저축 퇴직 계획으로 설명 될 수 있습니다. 직원의 봉급은 돈이 인출 될 때까지 세금이 부과됩니다. 철회되면 돈은 소득으로 과세됩니다.
403 (b)의 이점 중 일부는 차별 테스트 대상이 아니라는 점입니다. 그들은 보편적으로 이용 가능합니다; 모든 직원은 403 (b) 계획에 대한 기부를 할 수 있음을 의미합니다. 또한 비용이 적게 들고보고 요구 사항도 간단합니다. 가장 매력적인 특징 중 하나는 Roth 403 (b) 기여 옵션입니다. 이것은 인출시에 세금을내는 대신 지금 돈을 내고 세금을 낼 수있는 혜택입니다.
457 계획
457 계획은 조세 혜택을 제공하고 직원에게 계획을 제공하는 정부 및 특정 비정부 고용주에게 제공되는 퇴직 저축 계획입니다.
이 계획은 403 (b)와 401 (k)와 거의 같은 방식으로 작동하지만, 차이점은 401 (k) 및 403 (b)는 자금 조기 철수시 비용이 청구되지 않습니다. 소득세는 403 (b) 항과 마찬가지로 철회 당시 지불되어야한다. 457 개 저축 퇴직 계획에서 독립적 인 계약자가 참여할 수 있습니다. 그러나 403 (b)에서, 독립적 계약자는 참여할 수 없다.
457 저축 퇴직 연금 제도에는 Roth 옵션도 있습니다. 이는 세금이 이미 기여한 돈에 대해 이미 지급되었음을 의미합니다. 이 옵션을 사용하면 돈을 전부 또는 일부를 로스에게 지정할 수 있습니다.
요약:
1. 403 (b)는 세금 혜택을 받고 협동 병원 서비스 기관, 공립 교육 기관, 자영업자 장관 및 일부 비영리 고용주에게 제공되는 퇴직 저축 계획입니다. 457 플랜은 퇴직 저축 플랜으로 세금 혜택을받으며 직원에게 계획을 제공하는 정부 및 특정 비정부 고용주에게 제공됩니다.2. 403 (b) 플랜에서 조기 철수시 IRS는 10 % 벌금을 부과합니다. 457 플랜에는 조기 철수에 대한 형벌이 없다. 3. 457 개 저축 퇴직 계획에서 독립적 인 계약자가 참여할 수 있습니다. 403 (b)에서, 독립적 계약자는 참여할 수 없다. 4. 403 (b) 계획에서 계약은 직원 (귀하)이 보유합니다. 457 계획에서, 계약은 고용주에 의해 개최됩니다.
