직접 차별과 간접 차별의 차이 | 직접적인 차별과 간접 차별
간접 차별과 직접 차별
직접 차별과 간접 차별 간에는 많은 차이가있다. 차별이란 일반적으로 성별, 인종, 종교 등의 이유로 개인을 불공정하게 대우하는 행위로 정의 할 수 있습니다. 예를 들어, 개인에게 다른 개인에게 제공되는 동일한 기회가 제공되지 않으면 그것은 차별로 간주 될 수 있습니다. 우리의 역사는 인종, 종교 및 심지어성에 대한 차별이 발생하는 많은 경우에 대한 증거를 제공합니다. 차별을 말할 때 주로 두 가지 형태가 있습니다. 그들은 직접 차별과 간접 차별입니다. 둘 다 학교, 직장, 심지어 거리와 같은 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다. 이러한 처우는 그러한 차별이 법을 위반할 경우 불법이 될 수 있습니다.
직접 차별이란 무엇입니까? 첫째, 직접 차별을 검토 할 때 성, 인종, 나이, 장애 또는 부모의 지위와 같은 개인적인 특성으로 인해 개인이 불리하게 취급되는 경우가 발생합니다.
이것은 매우 간단하고 차별받는 사람에게 큰 영향을 줄 수 있습니다. 많은 사회에서 다양한 형태의 차별이 관찰 될 수 있습니다. 카스트 제도를 예로들 수 있습니다. 인도와 스리랑카와 같은 대부분의 남아시아 국가에서는 카스트 제도가 운영됩니다. 이것은 사회에서 층화를 이끈다. 더 높은 카스트에 속한 사람들은 존중과 명예로 대우받는 반면, 낮은 카스트에 속한 사람들은 차별받습니다. 개인이 얻는 생활 양식, 행동 및 기회조차도이 카스트 제도를 통해 선별됩니다. 이것은 직접 차별이 의도적으로 저지른 사실을 강조합니다. 직접 차별의 공통적 인 희생자는 집단간에 큰 차이를 보이는 개인입니다. 다른 예를 들어 봅시다. 기업 환경 내에서 여성들은 크게 차별받습니다. 여성이 승진 할 수있는 잠재력, 경험 및 역량을 갖추고 있다고해도, 대부분의 경우 여성은 승진하지 않습니다. 대신 경험이 적은 남성 인물이 기회를 얻습니다. 이것을 유리 천장 효과 라고합니다. 여자는 섹스 때문에 차별받습니다. 그녀는 여자이기 때문에 대부분의 남자들은 그 여자가 스트레스를 다루고 일을 관리 할 능력이 없을 것이라고 추정합니다. 이것은 바로 여성이 바로 차별의 원천이된다는 것을 강조합니다. 이것은 직접 차별로 이해 될 수 있습니다.
직접 차별은 간접 차별에 비해 입증하기 어려우며 때로는 법적 조치를 취할 수도 있습니다. 직접 및 간접 차별은 특정 개인 및 그룹의 권리를 침해 할 수 있습니다. 입증되면 침략자는 감옥에 갈 수 있으며 일반적으로 큰 금액 인 보석금을 지불해야합니다.
이미지 예식:
1. 시애틀 시립 기록 보관소 [CC BY 2.0]에 의한 "일하는 기계공"Wikimedia Commons
