면제 및 비 면제의 차이

면제 대 비 면제

면제 및 비 면제는 특히 고용인 고용시 조직에서 점차 많이 사용되는 단어입니다. 이는 직원이 월급에서 일정 금액을 차감하여 직원의 유출에 큰 영향을주는 직원에게 적용되는 용어입니다. 이 기사에서는 면세 및 비 면제 직원 간의 기본적인 차이점과 이것이 회사뿐만 아니라 근로자에게도 어떤 의미인지 설명합니다.

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우선, 면제 및 비 면제라는 용어는 법안의 본문 인 FLSA에서 유래했습니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 약자로, 여분의 시간을 지불하지 않고 초과 근무를 위해 일하도록 요청 받았을 때 종종 불만을 제기하는 노동 이익을 보호하기위한 것이 었습니다. 따라서 FLSA는 종업원을 면세 및 면제 대상으로 분류합니다. 이 분기점에 따르면, 면제 된 직원은 일주일 내에 추가 시간을 입력하지 않아도 초과 근무를받지 못합니다. 전문가, 감독자 및 임원이이 범주에 속하는 경우, 초과 근무를하지 않기 때문에 일주일 내에 추가 시간을 기록하지 않아도됩니다.

비 면제 된 근로자는 FLSA에서 언급 한 요건에 따라 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 비 면제 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무할 때마다 정상 시간당 임금의 1.5 배 이상의 초과 근무 수당을받을 수 있도록 초과 근무 시간을 기록해야합니다. 그러나 면세 및 비 면제 직원이 모든 소득으로 과세되는 방식에는 차이가 없습니다. 임금, 추가 시간 임금 또는 급여와 세금은 그것이 발생하는 방법에 관계없이 총 수입에 부과됩니다.

일반적으로 면제 된 직원보다 연방법에 따라 보호를받는 비 면제 직원입니다.

두 범주 중 어느 것이 사람에게 유익한지를 말하기는 어렵습니다. 회사를 위해 여분의 시간을 보냈을 때 그가 임금을 놓치고 있다고 느낀다면 그는 고정 된 월급을받지 않고 혜택을 얻으려면 시간당 임금을 받아야 할 수도 있습니다. 그러나 고정 된 급여의 경우 일주일에 공휴일이 많아 적은 수의 시간을 두어야 만 더 적은 금액을받을 수 없습니다. 그래서 어떤면에서 볼 때 몇 시간 씩 흘러가는만큼 느끼지 못한다는 느낌을 상쇄합니다.

간단히 말해: 면제 대 비 면제 • 면제 및 비 면제 근로자의 이익을 보호하기 위해 FLSA에서 만든 일자리와 종업원의 범주입니다. • 면제는 FLSA의 규정이 적용되지 않는 근로자이며 비 면제는 FLSA의 규정에 해당하는 근로자입니다. • 비 면제 직원은 추가 근무 시간을 추적해야합니다 일주일에 40 시간 이상 연장 될 때마다 시간당 임금보다 더 많은 시간을 지불해야합니다.