FMLA와 근로자 보상의 차이
FMLA는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 약자로, 근로자 보상은 직업 상 부상 또는 장애로 근로자에게 제공되는 보상입니다.
FMLA는 1993 년에 통과되었으며 미국 전역에 적용되는 연방법입니다. 이 법은 12 개월 동안 최소 12 주간의 무급 휴가를받을 자격이있는 직원을 제공합니다. 근로자 보상은 연방 직원 보상법에 의해 보상됩니다. 이 법은 주정부가 자체 법을 제정하는 연방 정부 공무원을 다루고 있습니다. 대부분의 주 정부는 연방법과 유사한 법률을 준수합니다. 부상당한 근로자는이 혜택에 따라 최대 6 개월의 급여를받을 수 있습니다.
FMLA는 신생아를 돌보기 위해 자신, 배우자, 자녀 또는 부모의 심각한 의학적 질환에 참석할 수있는 '유자격자'의 무급 휴가를 보장하지만 기타 가족의 긴급 사항은 보장합니다. 근로자 재해 보상을위한 연방법은 발생하는 의료비의 상환을 규정하고 있으며, 통상 급여의 3 분의 2와 근로자가 사고로 사망 한 경우 다음 급여에 대한 보상을 제공합니다. 근로자 보상은 직업 상 부상당한 근로자에게만 적용되며 가족에 대한 상해의 경우에는 적용되지 않습니다.
FMLA는 연방법으로 모든 주에서 시행해야하지만, 근로자 보상은 주정부에 의해 시행되며 주정부 요구 사항에 따라 수행 될 수 있습니다. 보상 패키지는 보험 또는 기타 수단을 통해 국가가 비용을 부담 할 때 주마다 다를 수 있습니다.
다른 차이점은 FMLA는 최소 50 명의 고용인을 고용주에게만 적용하지만, 근로자 보상에는 그러한 제한이 없다는 것입니다.FMLA는 고용주가 FMLA를 사용하여 직원에 대한 보복 조치를 취하는 것을 제한합니다. 반면에 근로자 보상 수용은 직원이 고용주 또는 동료 근로자에 대한 법적 소송이나 소송을 제기하는 것을 억제합니다.
1. FMLA는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)을 대표하는 반면, 근로자 보상은 직업 상 상해 나 장애가있는 경우 근로자에게 제공되는 보상입니다. 2. FMLA는 연방법으로 자격을 갖춘 모든 고용주가 반드시 준수해야하며, 근로자 재해 보상은 주 대상이며 자신의 요구 사항에 따라 구현 될 수 있습니다. 3. FMLA는 12 개월 동안 12 주간의 무급 휴가를 보장하지만, 근로자 보상은 부상당한 사람에 대해 최대 6 개월의 급여를 제공 할 수 있습니다. 4. FMLA는 50 명 이상의 직원을 고용하는 고용주만을 대상으로하며, 근로자 보상은 참여하는 모든 직원에게 적용됩니다.
