포커스 그룹과 그룹 인터뷰의 차이점 포커스 그룹과 그룹 인터뷰

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포커스 그룹과 그룹 인터뷰는 그들에게 제시된 특정 주제, 질문 또는 개념에 대한 답변, 피드백 및 통찰력을 제공하는 개인 그룹을 포함한다는 점에서 서로 비슷합니다. 그러나 둘 사이에는 많은 차이점이 있습니다. 가장 큰 차이점은 포커스 그룹이 시장 조사 목적으로 사용되고 그룹 인터뷰가 취업 면접 목적으로 사용된다는 것입니다. 다음 기사에서는 인터뷰 메커니즘의 각 유형을 명확하게 설명하고이 둘의 유사점과 차이점을 강조합니다.

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포커스 그룹이란 무엇입니까? 포커스 그룹은 시장, 소비자, 제품 기능, 고객 만족 등에 대한 정 성적 정보를 수집하는 시장 조사의 일부로 기업에서 수행하는 질적 연구의 일부입니다. 포커스 그룹은 특정 개념, 제품 또는 서비스, 아이디어 등에 대해 질문을받는 사람들의 그룹 포커스 그룹은 대화식으로 디자인되어 마케팅 담당자, 과학자, 정치인이 대중의 반응, 반응 및 심층적 인 이해를 얻는 데 사용됩니다. 특정 아이디어 또는 개념에 대한 태도. 포커스 그룹은 또한 문제 해결, 프로토 타입 테스트 및 아이디어 생성을 도울 수 있습니다.

포커스 그룹 토론은 대화를 안내하고 할당 된 시간을 최대로 사용하도록 훈련 된 중재자가 수행합니다. 포커스 그룹의 이점은 연구원이 다양한 견해를 신속하게 얻을 수 있고 특정 프로젝트의 모든 단계에서 사용할 수 있다는 것입니다. 그러나 포커스 그룹의 참가자는 동등한 압력을 기반으로 동일한 답변을 제공하는 데 영향을 줄 수 있으며 정 성적으로 얻은 정보이므로 주관적이고 질문 / 비평에 개방 될 수 있습니다.

그룹 인터뷰 란 무엇입니까? 그룹 인터뷰에서, 개인 그룹은 한 명의 인터뷰 담당자에 의해 인터뷰되거나 한 명의 개인이 인터뷰 담당자 패널과 인터뷰됩니다. 이러한 유형의 인터뷰 구조는 일반적으로 취업 인터뷰에서 볼 수 있습니다. 일반적인 그룹 인터뷰에서는 그룹에 문제, 아이디어 또는 개념이 제시되어 토론 및 문제 해결을위한 특정 기간이 주어집니다. 인터뷰 대상자는 인터뷰 담당자가 관찰 한 후 리더십을 발휘하고 효과적으로 의사 소통하며 다른 의견에 영향을 미치는 개인 및 표시된 팀 작업 수준을 찾습니다. 이러한 유형의 인터뷰는 경영직 후보자를 모집하거나 팀 작업, 의사 소통 기술 등을 필요로하는 특정 작업 환경에 적합한 후보자를 찾는 경우에 유용합니다.

포커스 그룹과 그룹 인터뷰

포커스 그룹과 그룹 인터뷰는 서로 다른 점이 있지만 서로 다른 방식으로 진행되고 일반적으로 다른 용도로 사용된다는 점에서 서로 상당히 다릅니다. 포커스 그룹에서는 그룹 구성원 간의 토론 및 상호 작용 수준이 높으며 의견 교환과 토론이 더 나은 피드백을 얻는 데 도움이되므로이 수준의 상호 작용이 권장됩니다. 포커스 그룹에서 중재자는 토론이 진행되도록 허용하고 그룹이 주제를 벗어나지 않도록 대화를 안내하는 역할을 수행합니다. 집단 인터뷰의 경우, 면접관은 지시 된 질문을하고 대답을 얻는 데 사용 된 방법뿐만 아니라 주어진 대답을 평가합니다.

요약:

포커스 그룹과 그룹 인터뷰

• 포커스 그룹은 시장, 소비자, 제품에 대한 정성적인 정보를 수집하는 시장 조사의 일환으로 기업에서 수행하는 질적 연구의 일부이다 특징, 고객 만족 등. • 그룹 인터뷰에서, 개인 그룹은 한 명의 인터뷰 담당자에 의해 인터뷰되거나 한 명의 개인이 인터뷰 담당자 패널과 인터뷰됩니다.

• 포커스 그룹이 시장 조사 목적으로 사용되었고 그룹 인터뷰가 취업 면접 목적으로 사용된다는 점에서 가장 큰 차이점.