IHRM과 국내 HRM의 차이

의 두 가지 기본 유형이있는 "인적 자원 관리"를 나타냅니다. IHRM 대 국내 HRM

"HRM"은 "HRM"또는 "IHRM"과 "국내 HRM"또는 "HRM"의 두 가지 기본 유형이있는 "인적 자원 관리"를 의미합니다. 그렇다면이 두 관리 시스템은 어떻게 다른가요?

그 이름 자체로, IHRM은 국제적으로 또는 국경을 넘어서서 일하는 반면, 국내 대응은 정해진, 지역 및 국경선 내에서 일한다는 생각을 이미 가져야합니다. 이와 관련하여 IHRM은 더 많은 규칙과 규정뿐만 아니라 국제 근무지의 과세, 고용 규약, 언어 요구 사항 및 특수 고용 허가와 관련된 정책과 같은보다 엄격한 국제 정책을 준수 할 것으로 예상됩니다. 지역 HRM의 경우 준수해야 할 규칙 및 규정은 단지 지방세 및 일반 고용 관련 문제에 관한 것입니다.

IHRM은 국제기구가 HCN, PCN 및 TCN의 세 가지 직원 유형 또는 카테고리를 충족시키기 때문에 더 넓은 시각을 갖고 있습니다. HCN 또는 주최국 국민은 현재 조직의 외국 지부가있는 국가의 시민권 자입니다. PCNs 또는 부모 국가 국민은 원래 국가를 제쳐두고 다른 국가에서 일하는 국외 추방자입니다. 마지막으로, TCN 또는 제 3 국 국민은 대부분 정부 또는 군대 계약 직원입니다. 계약 된 인력은 계약자 (정부)도 호스트 국가도 대표하지 않습니다.

IHRM은 해외 주재국을 자주 다루기 때문에 IHRM 관리자는 외국 사회 적응에 도움이되는 특별 사회 문화 이머전 세션과 훈련에 참여할 것을 후자에게 권고해야한다. 이것은 이러한 유형의 훈련이 더 이상 필요하지 않은 전통적인 HRM 환경에 위배됩니다. 외국인은 배우자를위한 특별 취업 기회뿐만 아니라 자녀를위한 학교 교육과 같이 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다.

IHRM에는 외부 요소가 더 많이 포함되어 있기 때문에 위험도가 더 높습니다. 외국인 투자가가 실적이 저조하면 경영진은 그 결과에 직면 할 준비가되어 있어야합니다. 원산지 국가와 자국 간의 외교적 유대 관계와 같은 다른 요소들도 근로 조건에 영향을 미칠 수있다. 환율이 갑자기 불리 해지면 PCN 및 TCN의 혜택도 누릴 수 있습니다.

요약:

1. IHRM은 국내 국경을 넘어서 운영되며 국내 HRM은 국경 내에서 운영됩니다. 2. IHRM은 더 많은 기능을 갖추고 있으며보다 엄격한 국제 규칙의 적용을받으며 국내 HRM과 달리 광범위한 활동에 더 많이 노출됩니다.3. IHRM에는 광범위한 관점에 대한 끊임없는 변화가 있습니다. 4. 국제 노동기구 (IHRM)에서는 동료 직원 또는 외국인 노동자의 개인 복지에 더 많은주의를 기울입니다. 5. IHRM에는 국내 HRM보다 더 많은 위험이 있습니다.