인소싱과 아웃소싱의 차이점 | 인소싱 대 아웃소싱

주요 차이점 - Insucing vs Outsourcing

인소싱과 아웃소싱의 주요 차이점은 아웃소싱은 외부 회사를 고용하는 대신 회사 내부에서 당사자에게 작업 또는 프로젝트를 할당하는 것입니다. 업무 또는 프로젝트를 제 3 자 회사와 계약하는 것. 조직이 특별한 프로젝트 또는 정기적 인 업무를 수행하고자 할 때 선택할 수있는 두 가지 옵션입니다. 두 옵션 모두 장점과 단점이 있으므로 비즈니스는 결정을 내리기 전에 두 옵션을 신중하게 평가해야합니다. 목차

1. 개요 및 주요 차이점

2. 인소싱이란 무엇입니까?

3. 아웃소싱이란 무엇입니까?

4. 나란히 비교 - Insucing vs Outsourcing

5. Summary

인소싱이란 무엇입니까?

인소싱이란 외부 회사를 고용하는 대신 회사 내에서 타스크 또는 프로젝트를 할당하는 것을 말합니다. E. 지. ADF Company는 직원 세부 사항을 기록하는 새로운 시스템을 설계하고자합니다. ADF는 15 명의 직원이 근무하는 사내 IT 부서를 운영하여 ADF가이 새 프로젝트를 할당합니다.

과제 또는 프로젝트의 인소싱 여부에 대한 결정은 조직 내의 적절한 기술의 가용성에 달려 있습니다. 위의 예에서 새 시스템이 매우 복잡하고 ADF가 IT 직원이 새로운 시스템을 구축하는 데 필요한 기술을 보유하지 않는다고 생각하면 인소싱이 성공적이지 않습니다.

인소싱의 장점

인소싱은 작업이나 프로젝트를 통제하고자하는 회사에 이상적입니다. 회사의 직원이 작업을 처리하므로 충분한 제어를 유지하는 것이 편리합니다. 또한 인소싱에는 다음과 같은 장점이 있습니다.

직원들은 비즈니스가 어떻게 작동하는지 잘 알고 있으므로 비즈니스 목적에 따라 예상됩니다.

기존 자원의 사용 이후 비용은 더 낮을 수 있습니다.

아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱이란 타사에 작업 또는 프로젝트를 계약하는 것을 의미합니다. 아웃소싱은 많은 산업 분야에서 일반적인 경향으로 볼 수 있습니다. 많은 회사가 HR, 급여 명세서, 회계 등의 지원 기능을 전문 회사에 아웃소싱합니다. 때로는 기업이 해외 기업에 사업을 아웃소싱합니다. 이를 '해외 아웃소싱'이라고합니다. E. 지. GHF Company는 자체 HR 부서를 유지하는 것보다 비용이 저렴할 수 있다고 생각하기 때문에 HR 기능을 독립적 인 HR 회사에 아웃소싱하기로 결정합니다.

아웃소싱의 장점
아웃소싱의 주요 이점은 비 핵심 활동을 축소하여 비즈니스의 핵심 활동에 집중할 수있는 능력입니다. 또한, 아웃소싱 회사 (제 3 자 회사)가 비용 절감의 형태로 회사에 전달되는 규모의 경제를 가질 수 있으므로 아웃소싱 할 때 비용 절감 효과가 종종 있습니다. 간접비 및 인건비 절감 외에도 기업이 아웃소싱을 채택하는 이유에는 효율성 향상 및 생산성 향상이 포함됩니다.

SLA (Service Level Agreement)는 완료되어야하는 업무 또는 프로젝트의 본질 및 기대되는 수준의 품질 및 충족되어야하는 기타 표준을 명시한 제 3 자와 함께 회사가 입력 한 것입니다. 아웃소싱에는 많은 이점이 있지만 이러한 유형의 계약은 회사의 기밀 정보가 제 3 자에 의해 획득 될 위험이 있습니다. 또한 회사가 작업이나 프로젝트에 대한 통제력을 제한하기 때문에 예상되는 품질 표준이 충족되거나 아웃소싱 대안이 비용 효율적인지에 대한 보장이 없습니다.

그림 01: 거주국 외부의 회사에 대한 아웃소싱을 오프 쇼어라고합니다.

인소싱과 아웃소싱의 차이점은 무엇입니까?

- 기사 Insourcing vs Outsourcing

Insourcing은 외부 회사를 고용하는 대신 회사 내에서 작업이나 프로젝트를 할당합니다.

아웃소싱이란 타사에 작업 또는 프로젝트를 계약하는 것을 의미합니다.

주요 이점

프로젝트 또는 작업에 대한 통제는 회사가 인소싱을 유지 관리 할 수 있습니다.

비 핵심 활동을 보완하여 비즈니스의 핵심 활동에 집중할 수 있습니다.

기밀성
인소싱 옵션을 사용하면 민감한 회사 정보가 위험에 노출되지 않습니다.	아웃소싱 계약의 결과로 기밀 유지 및 보안 문제가 발생할 수 있습니다.
비용
기존 자원을 사용하면 비용이 낮아질 수 있습니다.	규모의 경제로 인해 비용 절감 효과를 누릴 수 있습니다.
요약 - 인소싱 대 아웃소싱
인소싱과 아웃소싱의 주요 차이점은 조직의 직원 (인소싱) 또는 타사 (아웃소싱)가 작업을 수행하는지 여부에 따라 다릅니다. 프로젝트 또는 작업을 인보이스 링할지 아니면 아웃소싱할지 여부는 그 특성 및 의도 된 결과에 따라 결정됩니다. 아웃소싱은 최근에 많은 인기를 얻은 활동입니다. 또한, 아웃소싱이나 인보이스를하는 것이 비용면에서 효과적 일 수 있으며 이는 상황에 따라 달라질 수 있습니다.	참고 문헌:
1. 인소싱. "Investopedia. N.p., 29 September 2010. 웹. 2017 년 4 월 17 일.
2. "아웃소싱이란 무엇입니까? - WhatIs의 정의 com. "SearchCIO. N.p., n. 디. 편물. 2017 년 4 월 17 일.	3. 에이미. "인소싱 대 아웃소싱: 어느 것이 나의 사업을 위해 선택해야합니까? "전자 동기: 최신 전자 상거래 뉴스, 판매 팁, 통계 및 기타.N.p., 2015 년 8 월 5 일. 웹. 2017 년 4 월 17 일.

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