학습 및 개발 간의 차이

학습 vs 개발

학습 및 개발은 조직에서 인간의 일부로 고용되는 핵심 전략의 구성 요소이다 자원 개발. 이것은 작업 환경에서 직원의 성과와 효율성을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하는 기업 및 조직의 목표 인 결과입니다. 세계 여러 곳에서 훈련 및 개발 및 인적 자원 개발로 다양하게 언급됩니다. 그러한 전략을 실행하는 사람들을 포함하여 많은 사람들이 학습과 개발을 혼동하는 경우가 종종 있으며 이러한 활동을 서로 교환 할 수있는 것으로 보는 사람들도 있습니다. 그러나이 기사에서 강조 될 학습과 개발에는 미묘한 차이가 있습니다.

학습

학습은 우리의 지식을 향상시키는 과정입니다. 우리는 걷기, 자전거 타기, 수영, 춤, 스케이트 타기, 등반, 심지어는 다른 과목이나 새로운 언어로 새로운 개념을 배우는 것을 배우는 것처럼 우리 삶의 모든 것을 계속 배우고 있습니다. 우리는 책이나 교사, 동료, 부모 또는 심지어 낯선 사람들에게서 배울 수 있습니다. 동물, 무생물 및 ​​자연에서 배울 수 있습니다. 조직에서는 직원들이 지식을 갖춰야하는 것이 관리자의 목표입니다. 따라서 학습은 모든 수준의 직원이 참여하는 조직의 중요한 부분입니다.

학습은 모든 연령층에서 이루어지며, 새로운 상황에 처했을 때 학습하고 이해하고 편안하게 배웁니다. 새로운 경험의 결과로 우리 행동의 모든 변화는 학습이라고합니다. 위에서 설명한 새로운 기술을 배우거나 게임이나 언어를 배울 수 있습니다.

개발

개발은 기술을 습득하고 이러한 기술을 습관으로 바꾸는 행동으로 통합하는 것에 관한 것입니다. 당신은 교실에 앉아서 비행기를 비행하는 법에 대한 지식을 얻으려고합니다. 네, 비행기의 부품과 그 원리에 대한 이론을 이해하게 할 수있을뿐만 아니라 비행기를 조종하는 방법과 수행 방법을 설명 할 수 있습니다. 그러나 사람이 실제 훈련을 받고 다양한 상황에서 비행기를 직접 비행하지 않는 한, 그는 조종사로 발전 할 수 없다. 발달은 학습을 통해 오는 지식 기반 기술이 아니라 행동과 관련이 있습니다.

개발 과정에서 학습보다 더 중요한 것은 실천으로 개인이 새로운 기술을 습관으로 통합 할 수있게 해줍니다. 개발은 학습 후에 이루어지는 과정이지만 새로 습득 한 기술을 행동이나 습관으로 바꾸기 위해 지속적인 연습과 개선이 필요합니다.

개발은 사고와 문제 해결 능력의 성장을 설명하는 신체 과정이기도합니다. 이 발달은 우리가 어렸을 때나 거의 십대 때까지 거의 완료되는 생물학적 발달과 밀접한 관련이 있습니다.

학습과 개발의 차이점은 무엇입니까?

• 학습 및 개발은 조직에서 인적 자원 관리의 핵심 예술이 된 분야입니다. 조직 내 직원의 성과와 행동을 개선하는 데 관심이 있습니다.

• 교육 또는 경험의 결과로 인한 행동 변화는 학습으로 불린다.

• 학습은 모든 직원이 지식을 쌓을 수 있도록하는 한편, 직원이 새로운 기술을 습관으로 행동에 통합시키는 것과 관련되어있다. 학습은 학습을위한 것이고 학습은 학습을위한 것이다