MBTI와 DISC의 차이점
MBTI와 DISC
MBTI와 DISC는 개인의 예측과 평가를 허용하는 2 개의 심리 측정 도구입니다. 두 가지 테스트는 전 세계 많은 조직과 기관에서 사용됩니다.
둘 중 더 오래된 것은 MBTI 또는 Myers-Briggs 유형 지표입니다. 그것은 개인의 성격 유형, 지각, 사고 과정 및 견해를 결정하고 프로파일 링하는 표준 도구입니다. 그것은 1943 년 어머니 - 딸 팀 캐서린 쿡 브릭스 (Katharine Cook Briggs)와 딸 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)가 개발했습니다.이 분야의 표준 도구였습니다. Myers-Briggs Type Indicator는 Carl Jung의 작업을 기반으로합니다.
이 악기는 지각과 판단 (외계와의 거래), 외향성 대 내향성 (세계 향향), 생각과 느낌 (의사 결정) 및 감지와 같은 네 가지 유형의 패턴을 사용합니다 대 직관적 인 (정보를 수집하는 방법).지각 vs. 판단은 태도를 다룬다. 감각 대 직관적 인 사고와 감각은 기능과 관련이 있습니다. 외향성과 내향성의 마지막 쌍은 라이프 스타일과 관련이 있습니다.
그들은 종종 개인적 또는 학문적 목적으로 사용됩니다. Myers-Briggs는 길고 복잡한 설문지로 100 개가 넘는 질문이 있습니다.
한편, DISC는 사람의 행동과 행동 과정을 측정하는 도구입니다. DISC는 패턴의 약어입니다. "Dominance"는 "D", "Steadiness"는 "S", "Compliance"는 "C"로 표시됩니다. "DISC에서는 개인의 접근이나 반응에 중점을 둡니다. 우성은 문제에 대한 개인의 접근 방식을 측정합니다. 영향은 사람에 대한 사람의 접근 방식입니다. 안정성은 작업 속도에 대한 접근을 중요시하며 규정 준수는 절차에 대한 접근 방식을 측정합니다.
지배력과 영향력 요인은 사람의 외향적 인 성격을 나타냅니다. 한편, 내향 형질은 동일인의 지속성 및 적합성 요소입니다. DISC는 두 글자를 결과로 내 보냅니다. 첫 번째 문자는 지배적 인 특성을 나타내며 두 번째 문자는 주된 보조 특성을 나타냅니다.
DISC는 직장을 위해 설계되었습니다. Myers-Briggs Type Indicator에 비해 더 간단하고 짧습니다. 그것은 단지 24 개의 질문으로 구성됩니다. 284 가지 행동 특성 중에서 개인의 행동을 결정할 수 있습니다. DISC는 William Moulton Marston의 작업에서 개발되었습니다.요약:
1. 양쪽 psychometric 악기는 설문서 형태입니다. 두 가지 테스트는 서로 수행 할 수 있습니다. 두 가지 테스트의 목적은 개인의 프로파일이나 평가를 제공하는 것입니다.2. "MBTI"는 "Myers-Briggs Type Indicator"를 의미하고 "DISC"는 테스트의 네 가지 접근 방식을 나타냅니다. 편지는 지배력, 영향력, 꾸준함 및 규정 준수를 나타냅니다. 첫 번째 테스트는 개발자 이름을 딴 것이고 두 번째 테스트는 테스트에 사용 된 네 개의 패턴을 따서 명명됩니다. 3. Myers-Briggs는 Carl Jung의 작업에 기반을두고 William Marston의 작업은 DISC에 맡겨졌습니다. 4. 마이어스 - 브릭스 (Myers-Briggs) 유형 지표는 네 쌍의 형질 패턴을 사용합니다. 한편, DISC에는 네 가지 접근 방식이 있습니다. 5. Myers-Briggs Type Indicator는 더 길고 더 복잡한 테스트입니다. 100 개가 넘는 질문이 있습니다. 한편, DISC에는 24 개의 질문 만 있습니다. 그것은 더 단순한 특징이 있습니다. 6. DISC의 초점은 Myers-Briggs가 개인의 성격 유형에 집중되는 동안 직장 내에서의 사람 행동에 있습니다.
7. 디스크의 결과는 두 글자로 표시되고 Myers-Briggs의 결과는 글자의 변형으로 표시됩니다. 8. DISC 결과는 Myers-Briggs Type Indicator 결과에 비해 기억하기 쉽습니다. 9. DISC는 작업 환경을 위해 설계된 모델입니다. 동일한 로케일은 Myers-Briggs를 개인 또는 학업 목적 외에도 사용할 수 있습니다.
