보수와 급여
보상 및 급여
급여, 임금, 보수 및 보수 등은 조직에서 일하는 사람들에게 큰 의미가 있습니다. 이 모든 조건은 직원이 고정 된 기간 동안 조직에 제공 한 서비스와 교환되는 직원이받는 돈과 기타 혜택을 나타내지 만 특히 보상과 급여간에 미묘한 차이가 있습니다. 회사에서 일자리를 찾고있는 장래의 직원은 이러한 차이점을 아는 것이 중요합니다. 이 기사에서는 보수와 급여와 관련된 두 가지 개념을 자세히 살펴 봅니다.
보수
보수는 조직의 직원을위한 모든 형태의 보상 패키지를 설명하는 일반적인 용어입니다. 그것은 개인의 월급 일 수도 있고, 월급 이상일 수도 있습니다. 보수에는 종종 비 금전적 인센티브와 수당 및 기타 특혜가 포함됩니다. 보수는 낮은 수준의 직원에 대해서는 급여를 참조하는 경향이있는 회사에서 높은 수준의 경영진을 위해 마련된 용어입니다.
영업 사원으로 일하는 사람들은 판매 수수료를 통해 보수를받는 경향이 있으며, 사무실에 앉아있는 백인 작업자와 마찬가지로 고정 된 급여를받지 못합니다. 종업원에게 제공되는 스톡 옵션, 상여금 등은 일반적으로 보상에 포함됩니다.급여
급여는 직원이 제공하는 서비스와 교환하여 매월 직원에게 지급되는 일정 금액입니다. 급여는 정기적이며 월 단위로 자주 주어집니다. 귀하는 매시간 또는 매주 고용되었을 수도 있지만 월급은 대부분 1 개월 동안 계산됩니다. 시간당 근로자의 경우, 한 달에 추가 근무 시간을두면 추가 지급 조항이 있습니다. 이것은 시간이 지남에 따라 불리고 그 사람의 봉급에 추가됩니다.
보수와 급여의 차이점은 무엇입니까?
• 급여는 급여가 조직의 직원이 제공하는 서비스에 대한 보상을 가리키는 데 더 일반적으로 사용되지만 의미가 매우 가깝습니다.
• 급여는 일종의 보수이다.
• 보수는 상여금, 인센티브, 스톡 옵션, 특전 등으로 구성된 급여보다 더 넓은 기간 임., 직원의 기본 급여 이외에.
• 월급은 직원에게 매월 지급되는 고정 금액입니다.
• 급여는 조직의 운영을 위해 인적 자원을 배치하기 위해 회사가 부담하는 금액과 관련하여 사용되는 단어입니다.
• 봉급은 낮은 수준의 직원 급여에 사용되는 반면 보상은 높은 수준의 관리직 직원에 대한 급여를 설명하는 데 사용됩니다.
