역할 스트레인 대 역할 분쟁 | 역할 스트레인과 역할 갈등의 차이

역할 갈등 대 역할 스트레인

모든 사람은 개인적 및 직업적 삶에서 여러 가지 역할을 수행합니다. 한 사람이 여러 역할을 동시에 수행해야하거나, 역할 간 충돌을 야기하거나, 같은 역할 내에서 상반되는 결정을 내려야 할 수도 있습니다. 역할 갈등과 역할 스트레인은 사람들이 이러한 역할 내에서 역할과 요구 사이의 다양한 갈등에 반응하는 방식을 관찰하는 두 가지 형태의 행동을 나타냅니다. 다음 기사에서는 각 행동 양식을 명확하게 설명하고 역할 갈등과 역할 스트레인의 유사점과 차이점을 강조합니다.

역할 충돌이란 무엇입니까? 역할 갈등은 사람이 조직과 개인 생활에서 많은 역할을하고 있으며 자신이해야하는 많은 역할로 인해 긴장 상태에 처했을 때 발생합니다. 역할 충돌은 사용자가 동시에 모든 역할의 균형을 조정할 수없는 두 개 이상의 역할로 발생합니다. 이러한 역할은 본질적으로 모순이되어 사람이 한 번에 수행 할 작업을 선택하도록 요구할 수 있습니다. 역할 갈등의 좋은 예는 회사의 최고 재무 책임자 인 일하는 어머니가 회사의 미래에 중요한 회의가되어야하지만 동시에 그녀는 자녀의 학교 콘서트에서 필요합니다. 여기서 그녀는 직원으로서의 역할과 어머니 역할을 결정해야하며, 그녀의 결정은 장기적으로 직면하게 될 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 결정이 무엇이든 그것이 갈등을 일으키고 궁극적으로는 희생이 생길 것입니다.

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역할 스트레인이란 무엇입니까? 역할 스트레인 (role strain)은 사람이 자신이하는 한 가지 역할에 스트레스가있을 때 발생합니다. 그 또는 그녀는이 역할에서해야 할 많은 일을 할 수 있으며, 그 역할에 포함 된 모든 업무의 균형을 맞출 수 없거나 동일한 역할 내에서 상충되는 결정에 직면 할 수 있습니다. 역할의 긴장은 개인이 취할 수있는 것보다 더 많은 역할을 요구하기 때문에 사람이 자신의 역할에서 효과적이기 어렵게 만듭니다. 역할 변형의 좋은 예는 다음과 같습니다. 마감일을 지키기 위해 주말에 일하는 회사의 마케팅 부서 관리자는 회사의 상사에게 최선을 다한 것처럼 보일 수 있습니다. 동시에 직장에서 매우 바쁜 한 주일을 보낸 후 주말 근무를 요청하는 것은 좋지 않을 수 있습니다. 이 경우 매니저의 결정에 관계없이 다른 사람을 성취하기 위해 포기해야하므로 만족하지 못할 수 있습니다.

역할

스트레인 대 역할 갈등 역할 스트레인과 역할 갈등은 항상 스트레스를받는 사람들이 많기 때문에 비슷하지만 그가 한 결정에 상관없이 만족했다.그것은 주로 역할 갈등이나 역할 변형에 직면했을 때 사람이 희생해야하기 때문입니다. 역할 스트레인과 역할 갈등의 가장 큰 차이점은 역할 스트레인은 한 역할 내에서 충돌에 직면하고 역할 충돌은 각 역할이 서로 충돌하는 많은 역할을 포함한다는 점입니다. 역할 스트레인과 역할 갈등 모두 사람이 자신의 우선 순위를 평가해야하며 그에 따라 우선 순위를 결정하여 결정을 내릴 때 장기적인 결과를 고려해야합니다.

역할 스트레인과 역할 갈등의 차이점은 무엇입니까?

• 한 사람이 여러 가지 역할을 동시에 수행해야하거나 역할 간 갈등을 겪거나 동일한 역할 내에서 상반되는 결정을 내려야 할 수 있습니다. 역할 갈등과 역할 스트레인은 이러한 두 가지 형태의 행동을 나타냅니다.

• 역할 갈등은 사람이 조직과 개인 생활에서 많은 역할을하고 있고, 자신이해야하는 많은 역할 때문에 긴장 상태에 처했을 때 발생합니다. 이러한 역할은 본질적으로 모순이되어 사람이 한 번에 수행 할 작업을 선택하도록 요구할 수 있습니다.

• 역할 스트레인 (role strain)은 한 역할에서 스트레스에 직면했을 때 발생한다. 그 또는 그녀는이 역할에서해야 할 많은 일을 할 수 있으며 그 역할에서 모든 업무의 균형을 맞출 수 없거나 동일한 역할 내에서 상반되는 결정에 직면 할 수 있습니다.