Sweat Equity Shares와 ESOP의 차이점 | Sweat Equity Shares vs ESOP
주요 차이점 - 땀을 흘려도 주식 대 ESOP
회사는 일반 투자자뿐만 아니라 회사의 직원을 포함한 다양한 이해 관계자에게 지분을 발행합니다. 이 연습의 주된 목적은 회사 목표를 직원의 목표와 일치 시키거나 동기 부여의 방법으로 목표 조화를 이루는 것입니다. 이는 땀이 주식 및 ESOP (Employee Share Option Scheme)를 통해 달성 될 수 있습니다. 땀이 주식과 ESOP의 주요 차이점은 직원이 경제적 이익과 노하우를 인정 받음으로써 땀을 흘려도 주식이 제공되지만 ESOP 계획에는 미래의 고정 가격에 회사.
목차1. 개요 및 주요 차이점
2. Sweat Equity Shares 란 무엇입니까?
3. ESOP 란 무엇입니까?
4. 나란히 쓴 비교 - 땀을 흘린 주식 공유 대 ESOP
5. 요약
땀을 흘린 주식은 무엇입니까?
땀이 주식은 회사에 대한 긍정적 인 기여를 인정하여 직원 또는 이사에게 현금 이외의 할인 또는 할인 대금으로 발행 한 주식입니다. 긍정적 인 기여는 종종 노하우를 제공하거나 지적 재산권의 본질에 가용 한 권리를 부여하는 형태로 부가가치를 창출합니다. 땀이 주식의 목적은 직원의 뛰어난 성과를 인정함으로써 동기 부여 방법을 제공하는 것입니다. 땀을 흘린 주식은 2013 년 회사법에 의해 규율되며 여러 가지 조건을받습니다. 그들 중 일부는
- 주식 발행 후 3 년 동안 양도 할 수 없습니다.
- 땀이 주식을 공유하는 가격과 지적 재산권 또는 땀이 주식을 발행 할 노하우 나 부가가치를 평가하는 가격은 등록 된 가치로 평가됩니다.
ESOP (
종업원 공유 옵션 제도 )는 기존 종업원에게 미래의 언젠가 고정 가격으로 특정 수량의 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 여기서 주요 목적은 회사의 목표를 직원의 목표와 일치시키는 것입니다. 기본적으로 ESOP는 직원들이 미래 주주가 될 수있는 옵션을 제공하기 때문에 전체 성과가 주가 상승을 가져올 것으로 기대하면서 회사의 개선을 위해 수행 할 것입니다.땀 배출 주식과 마찬가지로 ESOP도 2013 년 회사법의 적용을받습니다. ESOP 회계 처리 및 관련 지침은 IFRS 2 - 주식 기준 보상에 설명되어 있습니다. ESOP에는 다음과 같은 다양한 유형이 있으며 일반적인 기준에 약간의 차이가 있습니다.
그림 1: ESOP의 유형
땀을 흘린 주식과 ESOP의 차이점은 무엇입니까?
- diff 기사 테이블 중간 ->
주식 소유 주식수 vs ESOP
가치 창출 종업원을 인정하기 위해 쉐어 주식을 발행합니다. |
|
| ESOP는 직원들에게 회사 주식을 살 수있는 기회를 제공합니다. | 주식 발행 |
| 주식은 할인 된 가격으로 발행됩니다. | |
| 주식은 전환권이있는 사전 결정된 가격으로 발행됩니다. | 주식 양도 불능 |
| 발행 후 3 년 동안 주식 양도가 불가능합니다. | |
| 정의 된 양도 불가능 기간. | 가격 책정 지침 |
| 가격 책정 지침이 정의됩니다. | |
| 정의 된 가격 책정 가이드 라인은 없습니다. | Summary - Sweat Equity Shares vs ESOP |
Sweat Equity Shares와 ESOP 간에는 차이점이 있지만, 둘 다 회사가 직원들이 가치 있고 인정받는 의사 소통을 위해 수행 할 수있는 두 가지 유형의 행위입니다. 이러한 유형의 제도는 기업이 장기간 귀중한 직원을 보유하고 회사의 성과를 향상시키기위한 노력을 기울일 수 있도록 지원합니다. 쉐어 쉐일 주식 및 ESOP는 일반 주주에게 발행 할 수 없으므로 특혜 주식 배당 (선별 적으로 특정 종업원 또는 그룹에 대한 주식 또는 기타 유가 증권 발행)을 통해 수행 될 수 없습니다.
참고 문헌:
1. "Sweat Equity 주식과 Employee Stock Option Plan의 차이점. "
재정 과즙. N.p., 2013 년 6 월 5 일. 웹. 2017 년 2 월 7 일. 2. "종업원 스톡 옵션 - ESO. "
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EsopOnline. 에서. N.p., n. 디. 편물. 2017 년 2 월 7 일.
