해고 및 해고

해제

해고, 해고 및 해지는 조직의 직원 서비스를 종료하는 것과 관련하여 일반적으로 듣는 단어입니다. 우리 대부분은 직원의 서비스 무의식적 종결 방법의 차이점에주의를 기울이지 않습니다. 결국 세 가지 최종 결과는 같고 종업원의 서비스를 끝내는 것입니다. 그러나 의미론과는 달리 종결과 해고 사이에는 직원과 고용주 모두에게 영향을 줄 수있는 미묘한 차이점이 있습니다. 자세히 살펴 보겠습니다.

종료 됨

일자리를 잃는 것은 재정적으로나 정서적으로나 개인의 삶에서 매우 혼란스러운 사건입니다. 직업 상실의 스트레스에 의한 영향을 줄이기 위해 고용인의 의무와 이행해야 할 의무가 있습니다. 직원의 서비스 해지는 그를 서비스에서 제외시키는 일반적인 용어입니다. 종업원이 종결되기를 원하지 않으므로 종결은 언제나 무의식적입니다. 직원의 성과가 저조하거나 다른 이유가있을 수 있지만 일반적으로 해고한다는 것은 고용주가 직원의 서비스를 한 가지 또는 다른 이유로 해지하기로 결정했다는 것을 의미합니다. 어떤 이유에서 해고라는 용어는 노동계에서 나쁜 의미를 지니고 있으며 고용주가 직원의 성과에 결함이 있음을 나타내는 신호로 간주됩니다. 많은 사람들은 직원이 자신의 서비스에서 제거 될만한 가치가없는 일을했다는 표시로 간주합니다.

면접에서 후보자가 'I was terminated'라고 말하면서 이전 고용에 관한 질문에 응답한다면, 고용주에 대해 좋은 인상을 남기지 않습니다. 부적절한 행동이나 조직의 정책 위반으로 인해 서비스에서 제외 된 것처럼 보입니다.

해고

어려운시기에 예산 삭감이나 부족 등으로 직면 해 있다고 고용주가 말하면 근로자가 해고 당하고 있음을 분명히 알 수 있습니다. 종료되지 않았습니다. 직원은 자신의 통제를 벗어나는 이유 때문에 정리 해고되었습니다. 그가 범한 것은 틀린 것이 아니며 고용주는 나쁜 수행이나 행동으로 인해 고용주가 퇴사 당했다는 것을 나타내지 않습니다. 그러나 해고와 마찬가지로 해고도 해고는 직원의 소원에 반하는 무의식적 인 해고임을 의미합니다. 해고 당하거나 자루를 입는 것은 직원의 잘못이 아니라는 것을 의미하는 것이 아니며 관리 정책의 희생자였습니다.정리 해고는 어려운 재정적 상황에 직면하거나 구조 조정을 시도 할 때 일반적입니다.

해지와 해고의 차이점은 무엇입니까?

• 해고는 예비 고용주가 부정적인면에서 보았을 때 해고는 직원의 잘못이 아닌 것으로 간주됩니다.

• 대부분의 사람들은 직원의 나쁜 행동이나 나쁜 행동의 결과로 해고를 인식하지만 해고는 조직의 축소 또는 구조 조정의 결과로 보입니다.

• 해직은 고의적이며 영구적 인 것으로 간주되지만 해고는 일시적인 것으로 간주되며 회사는 향후 직원을 복직시킬 수 있습니다.