구두 및 서면 경고의 차이 | 구두 및 서면 경고

구두 경고 및 서면 경고

구두 경고 및 서면 경고는 처음에는 비교적 명확하게 보일 수 있습니다. 특히 법적인 맥락에서 구두 경고 및 서면 경고는 공식 징계 및 / 또는 시정 조치의 단계를 나타냅니다. 약관에 익숙하지 않은 사용자의 경우, 구두 경고 및 서면 경고가 주로 회사의 징계 정책에 존재하며 대부분의 회사는 시정 절차의 일부로 그러한 경고를 발행합니다. 전통적으로,이 용어는 근로자를 징계하거나 직장에서의 성과를 교정하기 위해 수행 된 일련의 단계로 집합 적으로 정의됩니다. 이러한 단계는 구두 및 서면 경고에만 국한되지 않고 정지 및 / 또는 해지도 포함됩니다. 그러나이 기사의 우려는 구두 및 경고 서면으로 구두 경고가 서면 경고보다 우선한다는 사실로 구별 할 수 있습니다. 또한, 대부분의 회사는 이러한 징계 조치의 단계를 엄격히 준수하지만 다른 사람들은 이러한 절차를 약간 다르게 수행 할 수 있습니다.

언어 경고 란 무엇입니까?

구두 경고라는 용어는 징계 및 / 또는 성과 문제와 관련하여 직원의 관리자 또는 감독자가 직원에게 발행 한 경고로 정의되었습니다. 일반적으로 직원과 감독자 간의 대화 중에 발급됩니다. 구두 경고는 시정 과정의 첫 단계를 나타냅니다. 그러한 경고 뒤에있는 목적은 직원에게 자신의 수행 또는 행동을 알리고 그에 따라 그러한 수행 또는 행동을 수정할 수있는 여지를주기위한 것입니다. 이 문제는 회사의 기준이나 규칙을 위반하거나 지속적인 결석이나 부적절한 업무 수행과 같은 사소한 위반 행위의 위임 일 수 있습니다.

구두 경고를 할 때 감독자 또는 관리자는 공정한 절차를 따라야합니다. 구두 경고를하는 절차는 회사마다 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 개인적으로 경고를 내리고 문제를 구체적으로 설명하고 직원에게 필요한 성능 및 표준을 명확하게 설명하고 측면을 설명 할 수있는 기회를 부여하는 등의 특정 단계를 채택해야합니다. 구두 경고가 발령되는 동안 대화를 문서화합니다. 이 문서화 된 구두 경고에는 일반적으로 직원의 이름, 경고 날짜, 문제 및 예상되는 성과가 포함되어야합니다.구두 경고의 문서화는 비공식 기록을 나타내며, 직원의 파일에 기록됩니다. 구두 경고의 궁극적 인 목적은 직원에게 자신의 행동이나 행동을 교정 할 또 다른 기회를 제공하는 것입니다. 두 번째 기회를받는 것과 비슷합니다.

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대화 중에 말하기 경고가 발행 됨

서면 경고 란 무엇입니까?

간단히 말하면, 서면 경고는 서면 형식으로 발행 된 경고입니다. 그것은 전통적으로 직원에게 쓰여진 편지로 정의됩니다. 이 유형의 서신은 구체적으로 그 / 그녀의 수행 또는 행위와 관련된 문제점을 기술하고 그러한 행동이나 실적이 특정 기간 내에 수정되거나 개선되지 않으면 그 결과를 자세히 설명합니다. 서면 경고는 시정 조치 및 징계 조치 과정의 두 번째 단계를 나타냅니다. 일반적으로 서면 경고는 구두 경고를 따릅니다. 따라서 직원에게 구두로 경고가 발부되고 문제가 해결 된 개선이나 실패로 서면 경고가 표시됩니다. 따라서 서면 경고는 구두 경고보다 더 심각합니다. 회사는 이전에 발행 된 언어 경고가 해당 문제를 해결하지 못하거나 직원이 동일한 위반 또는 위반을 반복 한 경우 서면 경고를 발행합니다. 서면 경고는 일반적으로 결근, 학대적인 언어, 회사 자산 손상, 불만족스러운 공연, 정시성 결여 및 폭력이나 마약 사용과 같은 범죄 위탁 등의 경우에 제공됩니다. 일반적으로 직원은 서면 경고가 포함 된 통지서에 서명해야하며 직원의 기록에 사본을두고 인사부에 보냅니다.

서면으로 작성된 경고가 발급됩니다.

구두 및 경고의 차이점은 무엇입니까?

• 구두 및 서면 경고의 정의: • 구두 경고는 직장에서의 직원의 행동 또는 성과에 관한 문제와 관련하여 직원의 관리자 또는 관리자가 제공하는 경고입니다.

• 서면 경고는 직원의 행동이나 성과 및 정류되지 않은 경우의 결과에 관한 회사의 발행 한 서한입니다.

• 중간:

• 구두 경고는 구두로 작성된 경고입니다.

• 서면 경고는 서면으로 작성된 경고입니다.

• 주문:

• 징계 및 / 또는 실적 문제가있는 경우 먼저 구두 경고가 발급됩니다.

• 구두 경고가 있고 서면 경고에도 불구하고 직원이 자신의 행동을 수정하지 않은 경우 서면 경고가 발급됩니다.

• 목적:

• 구두 경고의 목적은 직원에게 수행 또는 행동 문제를 알리고 그에 따라 교정 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.

• 해당 행동이나 실적 문제가 특정 기간 내에 수정되거나 개선되지 않는 경우 결과를 알리기위한 서면 경고가 발행됩니다.

• 이슈:

• 구두 경고는 회사의 기준이나 규칙 위반, 상시 결근과 같은 사소한 범죄 위임 또는 불만족스러운 업무 수행과 같은 상황에서 발생합니다.

• 서면 경고는 결석, 학대적인 언어, 회사 자산의 손상, 불만족스러운 공연, 시간 엄수 및 폭력이나 마약 사용과 같은 범죄 위탁 등의 상황에서 발생합니다.

이미지 제공:

Aaron Friedman이 말하는 사람들 (CC BY 2.0)

Wikicommons (Public Domain)를 통해 타이핑