부당 해고와 부당 해고의 차이
부당 해고 vs 불공정 해고
부당 해고와 부당 해고의 차이
부당 해고와 불법 해고의 차이 이들은 기업 세계에서 흔히 볼 수있는 분홍색 전표가있는 전세계 대부분의 직원들에게는 경제적으로 어려운시기입니다. 직업을 잃는 것은 새로운 직장을 찾는 것이 어렵다는 점에서 고통스러운 경험입니다. 서비스 해지는 직원에게 불공평 한 것처럼 보이지만 부당 해고 및 불공정 해고 같은 구절이있어 상황을 더욱 복잡하게 만듭니다. 이 두 용어는 비슷하게 생겼지 만 서로 다르므로이 기사에서는 이러한 차이점을 강조하려고합니다.
잘못된 해임
얼마 동안 일을 해왔다면 갑자기 서비스가 더 이상 필요하지 않으며 해고되었다고 들었을 때 큰 타격을 입습니다. 부당함이라는 단어는 고용주가 고용 한 절차가 직원을 제거하기 위해 공정하거나 올바르지 않다는 인상을 전달합니다. 직원이 일하기 전에 서명해야하는 계약 조건이 항상 있습니다. 부당한 해고는이 계약의 하나 이상의 조건을 위반 한 경우 종료입니다. 그러나 계약이없는 경우에도 고용주가 해당 국가의 고용 법에 따라 규칙이나 법을 위반하면 절차가 부당한 것으로 표시됩니다. 차별, 보복, 직원이 불법적으로 행동하는 것을 거부하는 등 부당 해고의 배경에는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다.
불공정 한 해고
국가의 고용 법에 위배되는 부당한 사유로 인해 서비스가 종료 될 경우, 귀하는 불공정하게 해고되었습니다. 사실 직원들은 불공정 한 방식으로 또는 부당한 이유로 해고되었다고 판단 할 경우 법원에서 소송을 제기 할 권리로 불공정 한 해고를 사용할 수 있습니다. 직원을 해고하기 위해 고용주가 제출 한 여러 가지 이유가있을 수 있으며, 그 중 일부는 법에 의해 부당하다고 여겨지는 몇 가지 이유입니다.
• 출산 휴가를 요구하는 직원
•보다 유연한 근무 시간을 요구하는 직원
• 노조 가입에 따른 해고
• 인종, 종교, 성별 또는 나이 기준 이유로 해고 부당 해고와 부당 해고의 차이점은 무엇입니까?
• 해고가 계약 조건을 위반하면, 그것은 부당 해고로 불리우는 반면, 고용 법규 위반은 불공정 해고로 불린다.
• 고용 심판에 항변하기 전에 민사 법원에서 부당 해고가 제기 될 수 있습니다. 반면에, 부당 해고의 경우는 고용 재판소에서만 들립니다.
• 부당 해고의 경우 직원의 복직이 가능하지만 부당 해고의 경우 고용 심판은 종업원의 복직을 명령하지 않습니다.
• 불공정하고 부당한 해고에 대한 보상에는 차이가 있습니다.
• 부당 해고를 신청할 수있는 서비스 기간이 필요하지 않습니다. 반면에 불공정 해고에 도전하기 위해서는 1 년의 지속적인 서비스가 필요합니다.
