부당 해고와 부적절한 해고의 차이

부당 해고 vs 부당 해고

직업을 잃는 것보다 더 끔찍한 일은 없습니다. 요즘 일자리를 찾는 것은 많은 사람들이 바늘을 찾는 것과 같습니다. 아무도 당신을 뒷받침하지 않으면, 당신은 직업을 구속 할 수 없습니다. 재능만으로는 충분하지 않습니다. 당신이 기어로서의 재능과 내가 알고있는 누군가를 갖춘 누군가를 적용한다면, 기회가 있습니다. 당신은 전투에서 패할 것입니다. 그래서이 시대에 당신은 당신의 직업을 사랑하고 존경해야합니다. 그러나 불공정 한 해고에 직면하면 어떻게됩니까? 아니면 부당한 해고입니까? "해고"란 "일자리가없고 돈도없고 인생도 없다"는 의미입니다. "그러나"부당 해고 "와"부당 해고 "의 차이점은 무엇입니까? 이 기사에서 알아 보겠습니다.

부당 해고 란 무엇입니까? "불공정"이라는 단어의 정의를 보면 "불합리하다"는 의미입니다. "우리는 귀하의 고용주가 귀하를 퇴직시킨 이유를 근거로 불공정 한 해고인지 여부를 판단 할 수 있습니다. 우리는 1996 년 고용 권리 법 (Employment Rights Act of 1996)을 가지고 있습니다. 제 98 조에는 고용주가 귀하를 해고하는 이유에 대한 잠재적 인 정당한 이유의 목록이 있습니다. 그것이 목록에 포함되어 있지 않으면 불공정 한 경향이 있습니다. 귀하의 해고 사유 중 하나가 귀하의 회사 회의에 참석하지 않았을 수도 있습니다. 정시에 회의에 참석하고 고용주가 해고를 신청하면 이는 불공정 한 해고로 간주됩니다.

불공정 한 해고를 야기 할 수있는 또 다른 요인은 고용주가 해고를 정당화하는 데 합리적으로 행동했는지 여부입니다. 실제로 우리는 고용주의 머리에서 정확히 무슨 일이 일어나는지 알지 못합니다. 그들은 정당한 이유없이 우리를 해산시킬 수 있습니다. 불공정 한 해고인지 여부를 알 수있는 또 다른 방법은 고용주가 모든 공정 절차를 준수했는지 여부입니다. 그러나 해고 된 직원이 불공정 한 해고라고 부르는 경우 최소 1 년간 회사에 지속적인 서비스를 제공해야합니다. 그렇지 않은 경우 부당한 해고를 주장 할 권리가 없습니다. 해고 사건에서 이길 경우, 해고시 보상금은 실종 된 소득입니다.

한편, 부당 해고는 계약 위반으로 인한 해고입니다. 법원 또는 재판소 청문회는 고용주의 계약 상 의무에 근거하여 귀하의 주장만을 고려합니다. 부당 해고 청구를 신청하면 카운티 법원이나 고등 법원에 제기 할 수 있습니다. 귀사에서 1 년 봉사 활동을 완료하지 않은 경우에도 클레임을 제기 할 수 있습니다.

통보를받지 않고 해고되거나 불충분 한 통지를 경험 한 경우, 이는 부당한 해고로 간주 될 수 있습니다.직원으로서 우리는 즉시 통보받을 권리가 있습니다. 우리는 고용 계약을 맺었으며 적절한 통보없이 해고 당하면서 우리의 권리를 짓밟습니다. 사건을 이겨내면 해고 통보 기간 동안 급료와 수당을받을 수 있습니다.

해고의 단계에 이르지 않도록 직원으로서 우리는 의무를 다하고 고용주에게 복종해야합니다. 그러나 그들이 이미 우리의 권리를 밟고있을 때, 필요하다면 법원에 발언하고 주장하는 것을 두려워하지 마십시오.

요약:

1. "부당 해고"는 고용주가 귀하를 퇴직시킨 이유를 근거로합니다. 청구를 제기하려면 회사에 최소한 1 년의 서비스를 제공해야합니다.

2. 1996 년 고용 권리 법 (Employment Rights Act of 1996)은 고용주가 왜 당신을 해고하는지에 대한 잠재적 인 정당한 이유의 목록을 가지고 있습니다.

3. "잘못된 해고"는 "계약 위반에 대한 해고"입니다. "귀하가 청구를 제기 할 길이는 고려하지 않습니다.