채용과 선택의 차이

모집과 선발

사람들은 직업을 찾는 데 바쁜 사람들입니다. 안정적인 직업은 자아를 향상시킵니다. 당신과 당신의 가족을 위해 필요한 것을 제공 할 수있는 능력을 얻었으므로 안정된 직업을 갖는 것이 자아를 증진시킵니다. 그러나 요즘 직업을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 해당 지역의 구인 모집 및 직업 선택에 대해 들었습니까? 당신이 아직 일자리를 얻을 정도로 운이 좋지 않다면, 그 용어들을 조심하는 것이 좋습니다. 모집과 선발의 차이점은 다음과 같습니다.

모집 및 선발은 고용 프로세스의 두 단계입니다. 인적 자원 부서가 직원들에게 적용하도록 권장하기 때문에 "채용"은 "선택"보다 긍정적으로 들립니다. 그리고 "선택"은 거절 과정이 있기 때문에 다소 부정적인 것입니다. 그럼에도 불구하고, 당신이 고용되었는지 여부, 당신은 여전히 ​​선택 과정을 통과합니다. 모든 모집 된 사람들이 직업에 가장 잘 맞는 것은 아닙니다.

모집 과정에서 회사 나 기관이 직위에 적합한 후보자를 찾겠다는 움직임을 보이 긴하지만 고용 된 것이 보장되지는 않습니다. 그들은 단지 후보자 풀을 모으고 있으며, 나중에 그들이 선택 인 고용 프로세스의 다음 단계로 진입 할 수 있습니다. 모집 되기는하지만 누군가가 당신을 위해 일하기를 원하기 때문에 천국에있는 것 같은 기분을 느끼게합니다. 선택 단계에 이르면 시험 응시 및 인터뷰 응답을 통한 심사가 요구됩니다. 감동받은 분, 축하드립니다. 이제 직장이 생겼습니다.

직업 채용의 목적에 있어서는, 직책에 재능있는 후보자를 모집하는 것을 목표로합니다. 차례로,이 직업 선택 과정은 직책에 적합한 후보자를 선택하는 것입니다. 당신이 모집되면, 당신은 예비로 연주하고 있습니다. 인적 자원 부서는 많은 재능있는 후보자를 모으고 있지만 고용 창구가 많지 않으므로 모두 고용 할 수있는 것은 아닙니다. 처음에 제대로 선택하지 않으면 이력서가 책상에 놓이게되며, 기술과 경험에 맞는 새로운 채용 정보가있을 경우 전화를하게됩니다. 선발 과정에서 당신은 적극적으로 경쟁하여 나머지 부분보다 더 강한 후보자가됩니다.

모집하면 계약과 계약서에 서명하지 않아도됩니다. 예비 벤치에만 있다는 것을 기억하십시오. 당신은 아직 전화하지 않는 한 회사를 위해 아무것도 연주하지 않았습니다. 그러나 선발되면 안도의 한숨을 쉬십시오. 가장 탐난 한 직업 계약서에 서명 할 것입니다.

일자리를 찾으면 최선을 다해야합니다.시험 및 인터뷰에서 최선을 다하는 것이 아닙니다. 그러나 때로는 이것만으로는 충분하지 않습니다. 당신이 최선을 다했을 지 모르지만, 다른 사람들은 당신보다 앞서 나갈 수 있습니다. 그림자 때문에 누군가가 어떻게 선정 됐는지 알지? 그럼에도 불구하고 희망을 잃지 마십시오. 조만간, 당신은 당신을 위해 최고의 직업을 갖게 될 것입니다.

요약:

1 채용은 회사 또는 대행사가 자신의 일자리 창출에 지원하도록 권장하는 긍정적 인 과정입니다. 선택은 신청자가 거부 당했을 때 패배감을 맛볼 수있는 부정적인 과정입니다.

2 모집의 목적은 재능있는 후보자를 모아 직업을 채우고 자신의 선택을 얻는 것입니다.

3 고용 된 계약직은 고용 계약을 맺지는 않지만 선출되면 가장 필요한 계약을 제공합니다.