401K와 연금 간의 차이

401K 대 펜션

을 얻는 것이 매우 중요합니다. 미래를 위해 구하는 것이 매우 중요합니다; 동시에 은퇴 계획을 현명하게 선택하여 최상의 이익을 얻는 것이 매우 중요합니다. 미국에서 인기있는 많은 은퇴 플랜이 있지만 여기에서는 연금 플랜과 401k 플랜에 집중할 것입니다. 이 두 가지 모두 고유 한 기능과 장단점을 가지고 있으며이 기사에서는 그 차이점을 강조 표시합니다. 둘 다 퇴직 후 편안한 미래를 갖기 위해 사람들이 취하는 좋은 계획입니다.

401K

401k 유형은 오늘날 미국에서 가장 많이 사용되는 퇴직 계획 유형입니다. 기술적으로 공헌은 고용인이하지만 고용주가 계획합니다. 이는 기본적으로 고용주가 직원의 월급 일부를 보류하고 퇴직 후 직원이받는 기금에 대한 기부로 사용하는 미래의 저축입니다. 이 공제액은 세금 연기 된 금액으로,이 계획을 선택하는 사람에게는 이점입니다. 401k 펀드에 연간 최대 $ 4000까지 기부 할 수 있으며 퇴직시 매월 지급 받기 시작할 때까지 세금이 연기됩니다. 경우에 따라 고용주는 직원의 기부금을 매년 자체적으로 돈과 일치시킵니다. 이 두 가지 기부금은 널리 퍼진 요금에 따라이자를 얻습니다.

401k 플랜은 은퇴 후 재정적 안정성 측면에서 최고의 방패를 제공 할 수있는 매우 효과적인 퇴직 계획이기 때문에 정부와 고용주는 임시 퇴직을 권장하지 않습니다. 그래서 401k 계획에서 일찍 철수하기를 원하는 사람에게는 과중한 세금이 부과됩니다. 59 세 이상이고 기금이 5 세 이상인 경우에만 출금 자격이 있습니다. 59 세 1/2 세 전에 돈을 인출하면 IRS가 10 %의 벌금을 부과합니다.

당신이 401k 계좌에 관한 한 엄격한 철수 규정을 지키면 401k 계좌에서 조기 인출시 가혹한 세금을 지불하는 상황을 피할 수 있습니다.

401k 플랜은 기득권 계좌 잔액에 대한 차입을 허용합니다. 기득권 계좌 잔액의 50 %까지 대출을 빌릴 수 있습니다. 최대 대출 금액은 50,000 달러를 넘지 않아야합니다. 대출금은 물론 5 년 이내에 상환해야합니다.

직장을 전환하면 새 401k 계획이있는 경우 이전 401k 계획을 이전 할 수도 있습니다. 401k 계획에는 여러 유형이 있으며 필요에 따라 선택할 수 있습니다.

연금

은퇴 계획으로서의 연금은 항상 거기에있었습니다. 이들은 퇴직 한 직원을위한 기금을 조성합니다.연금 계획의 주요 매력은 기금에 대한 기부가 고용주에 의해 이루어진다는 것입니다. 이 기여는 종종 직원의 임금에 달려 있습니다. 그가 매년 기금에 아무런 기부금을 내지 않기 때문에 매년 직원에게 세금 혜택이 없습니다. 세금 평가는 일시불이거나 매월 일련의 지불을 통해 이루어질 수 있습니다.

401k와 Pension의 차이

401k와 연금은 모두 퇴직 계획이며 노년층의 양호한 재정 상태를 보장합니다. 연금 계획은 오래 전부터 있었지만 미국 전역에서 401k가 점차 연금을 대체하고 있습니다. 연금은 기여금을 내지 않고 매월 일정 금액을받는 구식 퇴직 계획입니다. 이 금액은 근무 연수와 근무 연수에 따라 다릅니다. 반면에, 401k의 기부금은 주로 고용주가 지불 한 연봉의 일정 비율로 직원이 기부합니다. 이것은 직원이 401k 플랜에 대한 투자를 통제 할 수 있고 연금 플랜에서 불가능한 그의 기여를 늘리거나 줄일 수 있음을 의미합니다.

401k와 연금의 또 다른 주요한 차이점은 지불 보장에 있습니다. 연금 계획에서, 고용주는 퇴직시 일시금을받는 것이 다소간 보장되지만, 401k에서는 그렇지 않습니다. 여기에 그가받는 금액은 그가 주기적으로 내린 기여와 다른 시간에 적용 가능한 이자율에 따라 다릅니다.

Recap:

퇴직 연금 플랜에서 직원은 매월 퇴직시 월별 수표를 받지만, 401k에서는 그렇지 않습니다.

연금은 전적으로 고용주가 후원하며 401k는 고용인이 후원합니다.

기부는 401k의 직원이 관리하지만 연금 계획에서는 그렇지 않습니다.

401k 플랜은 기득권 계좌 잔액에 대한 차입을 허용합니다. 결론적으로 연금 플랜은 매력적이지만 직원이 통제 할 수 없으므로 점차적으로 401k 플랜으로 대체되고 있습니다. 현재 두 계획이 모두 고용주와 함께 제공 될 수 있다면 직원이 두 계획 모두에 참여할 수 있습니다.

401k 플랜의 주요 이점은 이연 세금이지만, 플랜의 만기 전에 인출해야하는 경우 벌금이 부과됩니다. 누군가가 돈을 급히 필요로한다면 유동성의 어려움이 있습니다.