EPF와 CPF의 차이점

EPF와 CPF

그들은 다른 나라들에서 시행되고 다른 조항들을 가지고있다.

EPF

"EPF"는 "Employees 'Provident Fund"의 약자입니다. "인도와 말레이시아의 샐러리맨을위한 사회 보장 도구입니다. 직원이 주택 및 의료비로 지불하는 비용은이 기금으로 충당되지만 직원의 퇴직 또는 퇴직 때까지이 기금의 특정 부분 (예: 40 %)을 전혀 건드릴 수 없습니다. 이 프로그램에서는 현재 12 %의 일정 비율이 직원의 급여에서 공제되고 EPF 기금에 적립됩니다. 이 비율은 정부가 결정합니다. 고용인이 동등한 금액을 직원 기금에 기부합니다. 직원이 원하는 경우 더 많은 금액을 기부 할 수 있지만 고용주의 지분은 고정 된 비율 (현재 12 %)로 제한됩니다.

CPF

"CPF"는 "Central Provident Fund"의 약자입니다. "싱가포르 국민들에게 건강한 은퇴 플랜을 제공하기 위해 1955 년 7 월 1 일 Central Provident Fund라는 필수 혜택 계좌가 개설되어 모든 싱가포르 국민이 은퇴, 건강 및 주택 수요에 대비할 수있게되었습니다. 2010 년 9 월 이후, 고용주의 주식은 수시로 수정되고 증가하여 16 %가 증가하고 총 기금은 36 %로 증가했습니다. 직원의 나이에 따라 기여도가 다를 수 있습니다. 35 세 이하의 직원은 임금의 33 %를 부담해야하며, 임금의 20 %로 고용인의 지분으로, 고용주가 나머지 13 %의 지분으로 분담해야합니다.

요약:

1. EPF 프로그램은 인도와 말레이시아의 샐러리맨을위한 사회 보장 도구이며, CPF 프로그램은 싱가포르의 샐러리맨을위한 프로그램입니다. 2. EPF 프로그램에서 직원은 월급의 12 % 이상을 공헌 할 수 있지만 CPF 프로그램에서는 직원이 월급의 고정 된 20 %를 공제 할 수 있습니다. 3. EPF에서 고용주의 공헌 분담금은 12 %로 고정되어 있으며 CPF에서는 분담금의 고용주 분담금이 다르며 최소 13 %에서 시작합니다. 4. EPF에서 전체 기금의 40 %는 퇴직 일까지 만질 수 없지만 CPF에서는 퇴직 할 때까지 기금을 전혀 건드릴 수 없습니다.