채용 및 선발의 차이

모집과 선발

모집 및 선발은 직업 시장과 관련된 두 가지 용어입니다. 이 두 용어는 올바른 관점에서 이해되어야합니다. 그들은 그 (것)들 사이 약간 다름을 보여주는 것으로 알려져 있습니다.

둘 다 고용 과정의 단계라고 말할 수 있습니다. 채용은 채용 자격이있는 후보자를 찾는 과정입니다. 또한 자격을 갖춘 응시자가 해당 직무에 지원할 수 있도록합니다. 반면에 선발은 올바른 직무에 적합한 후보자를 선택하는 데 사용되는 다양한 단계를 포함합니다. 이러한 단계에는 선별 및 인터뷰가 포함될 수 있습니다. 이것은 모집과 선발의 주요 차이점입니다.

두 용어는 목적에 있어서도 서로 다릅니다. 모집의 목적은 조직의 다양한 직책을 위해 최선의 선택이 가능한 일종의 인재 기반을 창출하는 것입니다. 반면에 선택의 목적은 재능 기반이 구축 된 조직에서 사용할 수있는 올바른 직무 또는 직무에 적합한 후보자를 선택하는 데 있습니다.

모집과 선발 사이의 흥미로운 차이점 중 하나는 모집은 종종 긍정적 인 느낌이 특징 인 과정으로 간주된다는 점입니다. 채용 단계에는 항상 낙관론이 있습니다. 반면에 선택 과정은 종종 부정적인 느낌을 특징으로하는 과정으로 간주됩니다. 반면에 선택 단계와 관련된 비관론이있다.

선택 단계와 관련된 비관론은 아마도 부적합 후보자가 인터뷰 또는 선별 검사가 끝날 때 일괄 적으로 거부 될 수 있기 때문일 수 있습니다. 채용은 가능한 후보자의 재능을 두드리는 것입니다. 기본 및 초기 테스트의 수행과 몇 가지 언급하는 그룹 토론이 포함됩니다. 반면에 선택은 인터뷰와 최종 테스트 측면에서 최종 후보자 집단과 직접적으로 연관되어있다. 이것은 선택의 직업을 모집보다 훨씬 도전적이고 진취적인 것으로 만듭니다. 모집과 선발 사이의 주요한 차이점 중 하나는 모집이 유자격자와 조직 사이의 계약에 의해 특징 지어지지 않는다는 것입니다.

반면에 선발 과정은 고용인과 조직 간의 고용 계약에 의해 특징 지어진다. 계약의 목적은 당사자 쌍방을 구속하는 것입니다.