FMLA와 PFL의 차이점
FMLA는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 약자이며 PFL은 유급 가족 휴가 법 (Paid Family Leave Act)의 약자입니다.
FMLA는 1993 년에 통과되었으며 미국 전역에 적용되는 연방법입니다. 이 법은 12 개월 동안 최소 12 주간의 무급 휴가를받을 자격이있는 직원을 제공합니다. PFL은 2002 년에 제정 된 캘리포니아주의 법률입니다.이 법률은 자영업이나 가정의 요구 사항을 준수하기 위해 휴직하는 직원에게 12 개월 동안 최대 6주의 유급 휴가를 제공합니다. 제공되는 보상은 주당 미화 50 달러에서 880 달러 사이가 될 수 있습니다. 이 보상은 분기 별 직원의 과거 수입에 따라 다릅니다.
FMLA는 '자격이있는'직원이 신생아를 돌보기 위해 자신, 배우자, 자녀 또는 부모의 심각한 의학적 질병에 출석 할 것을 보장하지만 기타 가족의 긴급 사항은 보장합니다. PFL은 휴가를 보장하지 않고 보상 만 제공합니다. 휴가는 FMLA / CFRA 또는 고용주의 정책과 재량에 따라 이루어져야합니다. FMLA는 PFL에 따라 직원 측으로부터 어떠한 기여 나 약속도 요구하지 않지만 직원은 주 장애 보험 또는 기타 자발적인 보험에 참여해야합니다. PFL은 일반적으로 직원의 기여로 전액 지원되며, 이는 일반적으로 0.08 %입니다. 보상은 그려진 임금의 55 %입니다. 직원이 이미 근로자 보상금, 주 장애 보험 또는 실업 수당 보험을 받고있는 경우 PFL을받을 자격이 없습니다.
다른 차이점은 FMLA는 최소한 50 명의 직원을 고용하는 고용주만을 대상으로하지만, PFL에는 그러한 제한이 없다는 것입니다. 그러나 FMLA / CFRA에 포함되지 않은 고용주는 법에 따라 휴가를 부여하거나 직업을 가질 필요가 없습니다.
요약1. FMLA는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 약자로, PFL은 유급 가족 휴가 법 (Paid Family Leave Act)의 약자입니다. 2. FMLA는 연방법이며 PFL은 캘리포니아 주에서 적용 가능한 주 법입니다. 모든 적격 고용주가이를 준수해야합니다. 3. FMLA는 12 개월 동안 직원에게 12 주간 무급 휴가를 보장하지만 PFL은 12 개월 동안 최대 6 주간 유급 휴가를 제공합니다. 4. PFL은 휴가 기간 동안 부분 급여를 제공하지만, 휴가를 보장하지는 않습니다. 5. FMLA는 자격을 갖춘 직원의 기여를 요구하지 않지만 PFL은 직원 기부로 전액 출자되며 참여하는 직원 만 자격이됩니다. 6. FMLA는 50 명이 넘는 고용주만을 대상으로하지만 PFL은 참여하는 모든 직원에게 적용됩니다.
