HR 총책임자와 HR 관리자의 차이점
두 사람 모두 인사부에 속해 있지만 HR 총괄 책임자와 HR 관리자는 역할과 책임면에서 차이가 있습니다. HR 관리자는 아마도 조직에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. HR 부서 직원은 기본적으로 조직의 HR 부서에서 일하는 반면, HR 부서 직원은 기본적으로 다른 직무, 역할 및 책임을 가지고 일하는 전체 팀 또는 팀으로 구성된 전체 부서를 운영합니다. 그들은 일반적으로 고용주와 함께 일합니다.
회사가 크든 작든간에 회사가 계속 잘 운영되기를 원한다면 모든 인적 자원의 필요를 처리하는 책임을 져야합니다. 일반적으로 대기업이나 조직에서는 고용주 또는 경영진이 일반 책임자, 관리자 및 이사와 같이 서로 다른 수준의 직원들간에 업무 책임을 분담해야합니다. 이제 HR Generalist와 HR 관리자 간의 차이점을 위치 수준 및 역할 측면에서 자세히 살펴보고 조직에서 수행하는 작업과 조직에서 수행하는 작업을보다 잘 이해하는 방법을 살펴 보겠습니다.
HR Generalist 대 HR 관리자의 중요성HR Generalist는 풍부한 지식을 갖추고 조직의 HR 요구 사항에 관한 모든 측면에서 직원들과 원활하게 의사 소통 할 수 있어야하므로 HR 관리자는 일반적으로 직원과 조직의 고위 경영진 간의 연결 고리가됩니다. 한편 HR Generalists (HRG)는 인사 이동 및 물류를 모니터링하여 신입 사원을 고용해야하는시기와 장소를 파악하는 반면 HRM은 인사 관리 및 HR 개발 전략 수립에 필요한 계획, 작성 및 실행을 담당합니다. HRG는 각 부서에서 몇 명의 직원이 필요한지 잘 알고 있어야합니다. 따라서 부서가없는 경우 다른 부서를 완료하기 위해 즉시 조치를 취할 수 있습니다. 그렇지 않으면 HR 관리자가 조직의 전반적인 관리 요구 사항을 감독하고 리드해야합니다 모든 정책의 실행을 담당하는 팀. 그들은 또한 일반 직원을 감독하고 새로운 직원을 채용한다는 점에서 조언이나 상담을 제공 할 수 있습니다.
HRG의보다 중요한 책임 중 하나는 조직의 모든 직원과 직원의 개인적 및 전문적 개발을 보장하는 것입니다. 여기에는 직원 오리엔테이션, 교육 및 개발과 같은 활동이 포함되지만 HRM은 인사 관리 및 HR 개발 전략 수립, 작성 및 실행을 담당합니다.
소규모 조직의 경우 HR 관리자는 일반적으로 전체 부서의 유일한 사람으로 모든 역할을 담당합니다. HR 부서 개발의 모든 측면을 측정하는 데 필요한 적절한 시스템을 수립하고 유지 관리 할 책임이 있습니다. 반면 HRG는 복지, 안전, 건강, 복지 및 직원의 상담을 담당하게됩니다. 그 / 그녀는 다른 직원에 의해 참조 될 모든 정책 문서 및 핸드북의 개발 및 실행에 관여 할 수 있습니다.회사 내부에서 발생하는 커뮤니케이션의 대부분은 일반적으로 HR 부서에서 생성되며 HRG는이 측면에서 매우 중요한 역할을합니다. HRG는 직원 커뮤니케이션에 관한 결정을 내리는 과정에서 핵심 멤버 중 하나이며 직원에게 배포 될 내용을 제안 할 사람입니다.
HR Generalist와 HR 관리자의 임무 차이
HRG는 일반적으로 성과 관리 프로세스에 참여합니다. HRM HRM HRM은 합의 된 시간 및 형식 내에서 모든 HR 관심, 기회 및 개발 및 성취 계획을 추적, 측정 및보고합니다.
HRG는 조직의 HR 책임에 부합하는 보상 및 혜택을위한 우수한 시스템을 만들고 개발해야 할 수도 있습니다. 직원을위한 혜택 및 보상 시스템은 필수적이며 매우 잘 개발되어야합니다. 반면에 HRM은 직속보고 담당자를 관리하고 개발하는 책임이 있습니다. 그 / 그녀는 또한 할당 된 예산 내에 머무를 수 있도록 부서 내의 모든 지출을 관리하고 통제하는 역할을 담당하게됩니다.
HRG와 HRM에 대한 기대감
HRM은 HR 부서의 모든 관련 측면과 요구 사항을 잘 이해할 수 있도록 다른 부서 또는 부서장과의 커뮤니케이션을 유지할 책임이 있습니다. 이는 HRG가 모든 HR 목표, 목표 및 업적에 대해 항상 충분한 정보를 제공하고 업데이트하도록 보장하기 위해 수행됩니다. 효율적인 HRG는 관련 정보를 찾아 분석하고 최종적으로 제출하여 조직의 모든 구성원이 조직의 가장 높은 순위의 구성원이든 가장 낮은 순위의 구성원이든 이해할 수 있습니다. HRG는 또한 문제를 해결하고 직원 데이터베이스 또는 직원 시스템을 관리 또는 제출할 때 HRM이 매우 체계적이고 조직적이며 효율적이어야하며 HRM은 모든 최신 정보를 바탕으로 지식과 인식을 유지해야합니다. HR 개발 이론 및 기술을 사용하여 회사 내 모든 사람에게 올바른 해석을 제공 할 수 있습니다. HRG가 조직의 모든 수준의 거의 모든 직원을 상대하고 의사 소통하기 때문에 훌륭한 의사 소통 기술보다 평균 이상이어야합니다.HRG와 달리 HRM은 고위 관리자와 같은 상위 직원의 교육 계획 및 실행을 담당합니다. 그 / 그녀는 또한 외부 강사 및 기타 유용한 자원과 좋은 관계를 유지해야합니다. HRG는 또한 인력 및 고용 / 고용 권리와 관련된 비즈니스 법률 측면에서 합법성을 이해할 수 있어야합니다. 그는 또한 일상 업무, 직원 복지 및 회사 정책 및 기타 문서 작성시 이러한 법률 및 법률을 적용하는 방법을 알아야합니다. HRG는 HRG와 비교하여 조직의 경영진과 함께 HR 전략 및 성과의 평가 및 개발에 기여합니다. 조직의 모든 활동과 이벤트가 안전, 보건 및 환경 정책뿐 아니라 품질 관리에 대한 모든 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. HRG와 HRM의 차이점
HRG와 HRM의 차이점
HRG는 회사의 초급 직원이 될 수 있지만 많은 역할과 책임이 있기 때문에 학위를 가지고 교육을 받아야합니다. 뒤얽힌. 기타 자격이 필요할 수도 있습니다. 회사의 규모와 조직에서 처리해야하는 직원 수에 따라 이전 HR 경험을 포함합니다.
컴퓨터 기술은 HRG에서 매우 중요하므로 모든 종류의 소프트웨어로 작업 할 수 있습니다. 사실 서로 다른 조직이 서로 다른 종류의 소프트웨어를 사용하기 때문에 기본적으로 비슷하기 때문에 컴퓨터의 기본 지식이 실제로 HRM이라는 점에서 매우 유용 할 것입니다. 어떤 사람과 비교해도 높은 학력과 높은 관리 능력이 있어야합니다. 조직의 다른 직업. HRM의 고위 직책에 도달하려면 고급 컴퓨터 기술을 갖춘 2 년 또는 4 년제 관리 학위가 있어야합니다.
- 기타 HRG와 HRM의 다른 차이
- HRG의 가장 중요한 역할은 직원 중심의 환경을 제공 할 수있는 HR 관행과 목표를 시작하고 이끌어내는 것입니다. 이것은 인력의 권한 부여와 생산성에 중점을 둔 고성능 문화로 이어질 것입니다. HR 관리자 인 상위 레벨로 넘어 갑니 다.
- 직원 배치, 필요에 따라 결정하고, 채용 정보를 작성하고, 신청자의 이력서를 검토하고, 전체 부서에서 "기본 업무"로 간주되는 초기 인터뷰 및 기타 직무를 수행하기 위해 수행됩니다.
신입 사원 모집부터 직원 혜택 가능성 조사, 주 및 / 또는 연방 기관에 대한 모든 종업원 서류 작성 및 모든 연말 세금 서류 작성 및 준비부터 HR 부서는 기본적으로 담당합니다 인력 충원 및 채용과는 별도로 HRG는 조직 개발 및 현재 관리 시스템 개선에 도움이됩니다.
그는 고용 및 규정 준수에 대한 직원의 준수를 담당하게됩니다. HRG는 대개 직원 관계를 개선하고 전사적 인 행사 및 기타 유사한 활동을 원활하게 수행 할 책임이있는위원회의 일부입니다.
조직의 계층 구조
