HRM과 IHRM의 차이

재무 적 가치를 구성하는 재무, 자본 및 인적 자원 관리와 관련됩니다.

재무, 마케팅, 전략, 생산, 운영, 서비스, 정보 기술, 인적 자원 관리, 해외 인력을 고용하는 조직의 경우 국제 인적 자원 관리와 같은 여러 가지 부문이 있습니다. HRM (Human Resource Management)은 회사 또는 조직의 잠재력과 역할을 최대화하기 위해 직원의 채용, 관리 및 개발을 다루는 관리 기능으로 정의됩니다.

인력 관리뿐만 아니라 인력, 조직 및 산업 경영에 활용됩니다. 이전에는 인사 관리라고합니다. 그 기능은 다음과 같습니다:

특정 직업의 특정 인력 요구를 결정하는 직업 분석 및 계획.

계약자 또는 독립적 인 직원을 고용할지 여부를 선택하는 인사 및 인력 계획.

모집 및 선발, 취업 후보자 모집.

입회식과 오리엔테이션은 직원들이 조직의 목표와 정책을 알고 있는지 확인합니다.

임금 및 급여 규정. 직원이 적절하게 보상받을 수 있도록합니다.

직원의 잠재력을 향상시키고 조직의 목표 달성에 대한 전문 지식을 활용하기위한 교육, 개발 및 성과 평가.

복리 후생 행정.

노사 분규 해결, 임직원 간의 좋은 관계 유지.

HRM 전략은 항상 조직의 목표와 목표 달성을 추구합니다. 그것은 고위 경영진과 협력하여 기업 전략을 개발하고 인력을 적절하게 관리합니다. 반면에 국제 인적 자원 관리 (IHRM)는 다른 국가에 주둔하거나 다른 국가의 시민으로서 조직에서 일하기 위해 고용 된 인력의 관리를 다루는 관리 기능으로 정의됩니다. HRM과 마찬가지로, 그 기능에는 채용, 계획, 훈련, 성과 평가 및 보상도 포함됩니다. 그러나 IHRM 기능에는 다른 문화적, 윤리적 및 종교적 가치를 지닌 직원을 배치하는 것과 같은 교차 문화 교육이 필요합니다.

글로벌 기술 관리도 포함됩니다. HRM은 내부 요인에 의해서만 영향을받는 반면, IHRM은 여러 국가에서 온 직원들의 관리를 포함하기 때문에 내부 및 외부 요인의 영향을받습니다.

요약:

1. 인적 자원 관리 (HRM)는 지역 인력 채용, 관리 및 직원 개발이며, 국제 인적 자원 관리 (IHRM)는 그 이름에서 알 수 있듯이 다른 나라 출신 직원의 채용, 관리 및 개발을 말합니다. 다른 나라에 주둔하고 있습니다. 2. 두 가지 모두 인사 관리와 비슷한 기능을하지만, HRM은 그렇지 않지만 IHRM은 다른 문화, 종교 및 윤리적 가치를 지닌 직원들의 교육 및 오리엔테이션을 포함합니다. 3. HRM은 내부 요인에 의해서만 영향을받는 반면, IHRM은 내부 및 외부 요인의 영향을받습니다. 4. HRM은 국적 및 문화 환경이 동일한 사람들에 관한 인사 관리와 관련이 있으며, IHRM은 다양한 국적 및 문화 환경의 직원들과 관련되어 있습니다.