노사 관계와 직원 관계의 차이

노사 관계와 직원 관계

우리 중 대부분은 노사 관계가 무엇인지 알고 있다고 생각합니다. 고용과 노동 시장에 대한 연구는이 방대한 연구 분야의 주제가되는 부분입니다. 그것은 직장에 영향을 미치는 요인을 분석하는 분야입니다. 그러나 그것은 우리 삶의 스타일과 심지어는 다양한 문화에 직접 영향을 미치는 작업장입니다. 산업 관계와의 유사성 때문에 많은 사람들을 혼란스럽게하는 직원 관계라고하는 또 다른 관련 개념이 있습니다. 근로자 노조의 관점에서 직장을 바라 보는 것이 더 이상 관련이 없다는 사실입니다. 이 두 가지 관련 개념간에 차이가 있는지 살펴 봅시다.

노사 관계

노사 관계 전체를 포괄하는 연구 분야를 노사 관계라고합니다. 일반적으로 직원과 고용주 간의 관계에 대한 연구로 여겨집니다. 작업장에는 근로자, 고용주 및 정부 간의 관계를 형성하는 많은 요소가 있습니다. 노사 관계 분야는 고용주와 근로자 간의 복잡한 관계를 이해하는 중요한 도구로서 산업 혁명의 도래와 함께 생겨났다. 노사 관계를 바라 보는 방법에는 여러 가지가있다. 노동자, 고용주, ​​정부 및 사회의 시각이 있기 때문이다. 당신이 근로자 인 경우, 노사 관계를 분명 더 나은 임금, 직장 안전, 직업 안정 및 직장에서의 훈련과 연관 지을 수 있습니다. 반면에 고용주를위한 노사 관계는 모두 생산성, 분쟁 해결 및 고용 법에 관한 것입니다.

종업원 관계

'노사 관계'는 노사 관계가 보일 수있는 것보다 훨씬 많은 직장이 있다는 인식 때문에 노사 관계보다 선호되는 개념이다. 일반적으로 종업원 관계는 종업원뿐만 아니라 고용주와 종업원 간의 관계에 대한 연구로 간주되어 갈등을 해결하고 노동자의 동기와 사기를 증가시켜 조직의 생산성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 이 분야는 조직의 목표와 관련하여 직원에게 정보를 제공하여 경영 목표 및 정책을보다 잘 이해할 수 있도록하는 데 관심이 있습니다. 직원들은 성과를 교정하기위한 열악한 성과와 방법 및 수단에 대해서도 통보받습니다.직원 관계는 또한 직원들의 불만과 문제를 처리하고 차별시 대처 방법과 권리에 대해 모두 알립니다.

노사 관계와 직원 관계의 차이점은 무엇입니까?

• 일찍부터 생겨난 노사 관계이지만 요즘에는 직장 관계를 언급하는 것이 점차 증가하는 직원 관계이다.

• 전세계의 조합원 수가 감소함에 따라 노사 관계에 의한 이러한 관계에 초점을 맞추는 것보다 고용주와 직원 간의 관계가 더 중요하다는 사실을 알게되었다.

• 조직 내 모든 업무의 중추를 형성하는 직원이라고하는 인간이며 직원과 직원 및 고용주 간의 관계에 관한 연구는 직장에서 관계를 관리하는 법률 및 기관보다 중요합니다.