HSA와 HRA의 차이
HSA와 HRA의 가장 중요한 차이점은 계좌에 자금을 투자하고 관리하는 것입니다. 의료 저축 계좌는 직원, 고용주, 둘 다 또는 자영업자가 시작할 수 있습니다. 건강 보험 상환 계좌는 고용주가 개설하고 액세스 할 수 있습니다.
HSA는 실제로 세금 시즌에 큰 이점을 제공하기 때문에 대부분의 사람들에게 조금 더 적합합니다. 개인은 높은 공제 금액이 적용되는 의료 플랜의 법적 조건에 따라 자격을 갖추려면 높은 공제 금액을 적용 받아야합니다.
의료 저축 계획은 저축 예금처럼 운영됩니다. 돈을 인출하기 위해서는 돈이 있어야합니다. HRA는 고용주가 자금을 지원하고 관리하며 운영합니다. 즉, 의료 비용이 발생하고 상환받을 수있는 자격이있는 경우 고용주는 계좌에 금액을 넣을 필요가 없습니다. 그는 단순히 수표를 쓸 수 있으며, 부기가 HRA하에 자금을 집계하여 추가 참조가 가능하도록해야합니다.
고용인이 한 직장에서 HSA를 소지하고 다른 직장으로 옮기기로 결정하면 그의 계좌가 함께 갈 수 있습니다. 물론 HRA는 고용주가 자금을 조달하고 있으며, 모금되거나 지출되지 않은 돈은 단순히 고용주와 함께 있습니다.
65 세 미만인 경우 HSA는 면제되며 의료비를 지불하기 위해 인출하는 금액도 면제됩니다. 65 세가되면 계획의 조건이 바뀌며 어떤 이유로 든 자금을 인출 할 수 있습니다. 의료비 관리 이외의 목적으로 철회 된 금전에 대해서는 세금이 부과됩니다. 의료 목적으로 사용되는 모든 돈은 65 세 이후에도 과세되지 않습니다. 비 의료 목적을 위해 HRA로부터 돈을 인출 할 수는 없습니다.
HSA는 은퇴 계획과 매우 흡사합니다. 거기에있는 돈을 최대화하기 위해 자금을 다변화하고 계획에 투자 할 수 있습니다. 모든 종류의 조기 철수는 연간 10 %의 벌금이 부과 될뿐만 아니라 연간 소득에 포함되기 때문에 두 번째 과세됩니다.
요약:
· HRA는 고용주 만이 자금을 제공하고 관리합니다.
· HSA는 고용주, 고용인, 둘 다 또는 고용인이 자금을 제공하고 관리합니다.
· HSA는 자금을 인출하기 전에 자금을 조달해야합니다.
· HRA는 자금을 인출하기 위해 자금 지원을받을 필요가 없습니다.
· 의료 저축 계좌는 이동이나 직장 변경에 관계없이 개인과 함께 있습니다.
· HSA에서 입금되고 인출 된 금액에는 과세되지 않습니다.
· 65 세 이후, HSA로부터의 기금은 의료 목적 이외의 목적으로 사용될 수 있지만 세금이 부과됩니다.
· HSA에는 조기 철수 패널티가 있습니다.
· HRA로 조기 철수 또는 비 의학적 용도로 사용할 가능성이 없습니다.
