출산 휴가와 육아 휴가의 차이
출산 휴가는 어머니에게 주어진 휴가입니다. 육아 휴가에는 모친, 친자 관계 및 모든 부모가 이용할 수있는 입양 휴가가 포함됩니다. 어머니의 출산 휴가는 국가 및 지역 법률에 따라 8 주에서 52 주까지 다양하지만 일반적으로 인정되는 기준입니다. 이것은 일반적으로 휴가이며 유료 휴가는 무급 휴가로 할 수 있습니다. 아버지를위한 육아 휴직은 몇 개 국가에서만 가능합니다. 대부분 유급 휴가는 며칠 동안입니다.
출산 휴가는 본질적으로 아기의 자연 산모를위한 것이며 출산 직전 또는 출생 후 시작됩니다. 이것은 일반적으로 단일 스트레치에서 허용됩니다. 그러나 육아 휴직은 심지어 일부 국가에서는 아버지, 어머니 또는 조부모에게 부여 될 수 있으며 이러한 혜택은 입양 또는 입양 된 아동에게까지 확대 될 수 있습니다. 이것은 출생 직후에 취할 필요가 없으며 직계 가족과 관련된 가족 행사에도 활용할 수 있습니다.
출산 휴가는 일반적으로 임신 직후 어머니의 의료 요건으로 인해 근로자를위한 국내법에 포함되지만, 육아 휴가는 일반적으로 자비로운 근거로 허용됩니다. 대부분의 육아 휴직은 훌륭한 근로자를 끌어 들이고 탈락률을 낮추는 방법으로 대기업에 의해 부여됩니다.대부분의 기업이 출산 휴가를 그들의 시스템에 수락했지만 여전히 육아 휴가에 대한 비판이 많이 있습니다. 기업 부문에서는이를 시행하면 일반적으로 특히 소규모 조직에서 근로자를 고용 할 때 차별로 이어질 수 있다고 생각합니다.
1. 어머니의 육아 휴가는 아버지를위한 것일 수 있습니다. 2. 출산 휴가는 일반적으로 전체 휴가 기간 동안 유급 휴가이지만 유급 휴가는 유급 휴가와 무급 휴가의 조합이 될 수 있습니다. 3. 출산 휴가는 본질적으로 자연 어머니에게 맡겨 지지만, 부모는 아버지와 조부모를 위해있을 수 있으며 입양아까지도 연장 될 수 있습니다. 4. 출산 직후 출산 휴가가 시작되는 반면 육아 휴가는 가족 행사 일 수 있습니다. 5. 출산 휴가는 법에 의해 일반적으로 보장되지만 육아 휴가는 대부분의 국가에서 법으로 보장되지 않습니다. 6. 육아 휴직에 대한 비평가가있는 동안 육아 휴직은 일반적으로 업계에서 인정됩니다.
