MBO와 MBE의 차이점 | MBO 대 MBE

주요 차이점 - MBO 대 MBE

경영 목표 (MBO)와 예외 관리 (MBE)는 경영 원칙과 실천에서 찾아 볼 수 있습니다. 다른 경영자는 서로 다른 리더십 스타일과 동기 부여 이데올로기에 적합한 관리 모델을 제안했습니다. 예외에 의한 목표 및 관리에 의한 관리는 그러한 모델에서 중요한 모델입니다. 둘 다 장단점이 있습니다. 이제 각 모델에 초점을 맞추고 그 이후의 차이점을 반영 할 것입니다.

목적 별 관리 (MBO) 란 무엇입니까?

MBO는 피터 드러커 (Peter Drucker)에 의해 1954 년 실무 경영 (Practice of Management) 에 처음 제안되었습니다. 객관적인 관리는 " 수용 가능한 공통 목표를 고안하려는 경영 모델 관리 및 직원 모두 , 는 조직의 전반적인 성과를 향상시킵니다 . MBO 의 중요한 측면은 목표가 조직 전체에서 일치하도록하는 전략적 계획을 수립하는 참여 목표 설정입니다. 이는 직원 들간의 참여와 참여를 돕습니다. 또한 직원들은 참여 목표 설정으로 인해 자신의 역할과 책임을 이해합니다. 따라서 불만없이 표준을 설정하여 직원 성과를 측정 할 수 있습니다.

목표는 마케팅, 재무, 인적 자원 등과 같은 부서 또는 전체 조직을 대상으로 설정할 수 있습니다. MBO에서는 목표를 정량화하고 모니터링해야합니다. 이 작업은 일반적으로 강력한 관리 정보 시스템에 의해 수행됩니다. 감정은 객관적인 성취 수준을 확인하기 위해 시스템과 연결됩니다.

MBO의 장점은 다음과 같습니다.

동기 부여 - 참여 목표 설정으로 인해 직원의 역량이 향상되었습니다. 이것은 직업 만족과 헌신을 불러 일으 킵니다.
목표 명확성 - 참여 목표 설정으로 인해 목표는 조직 전체에서 더 잘 이해됩니다.
의사 소통의 향상 - 관리자와 직원들과의 지속적인 상호 작용 및 리뷰는 그들과의보다 나은 관계를 도우며 조정을 돕습니다.
달성을위한 추진력 - 목표가 그들에 의해 정해지면 목표 달성에 대한 더 많은 열의가있을 것입니다.
목표 는 모든 레벨 및 모든 기능 에서 설정할 수 있습니다.

MBO에도 단점이 있습니다.직원이 제품 품질을 무시한 생산 목표를 달성하려고 시도 할 때 제품 품질에 악영향을 미칠 수 있습니다. 또한이 프로세스는 시간이 많이 걸리고 구현하기가 어려울 수 있습니다. 또 다른 단점은 혁신이 권장되지 않으며 비 적응 조직을 창출 할 수 있다는 것입니다.

예외로 인한 관리 (MBE) 란 무엇입니까?

대부분의 조직에서 일련의 목표와 실행 계획은 소유자, 고위 관리자, 중학교 관리자 및 직원과 같은 관련 이해 관계자에게 전달되었습니다. 실천 계획은 조직의 표준 또는 표준이 될 것입니다. 예외에 의한 관리는 표준 또는 모범 사례 와의 실제적인 편차를 식별하는 관리 스타일입니다. 실제 성능이 크게 벗어나지 않으면 조치를 취할 필요가 없습니다. 이를 통해 고위 경영진은보다 중요한 업무에 집중할 수 있습니다. 편차가 큰 경우 문제는 고위 경영진에게 평가 및 수정을 위해보고됩니다. 현저한 편차가 발생할 경우 고위 경영진에 경고가 표시되며,이를 "예외가 발생했습니다"라고 말하고 "예외"를 긴급히 해결합니다.

회계 부서는 MBE에서 중추적 인 역할을 담당합니다. 그들은 최선의 능력을 과소 평가하거나 과장하지 않은 실제 예산을 고안해야합니다. 결과의 계시에 따라, 회계와 실제 간의 분산 연구가 회계 업무에 의해 수행됩니다. 분산 분석 결과는 중요한 이탈의 경우에보고됩니다.

MBE 의 주요 이점은 관리자가 모든 모니터링 절차를 간과 할 필요가 없다는 것입니다. 그들은 핵심 책임에 집중할 수 있으며 중요한 편차에만 대응할 수 있습니다. 이는 귀사의 비즈니스 수행에있어 전반적인 조직에 이익을주는 경영진의 소중한 시간과 에너지를 절약합니다. 일상 업무에서의 지연은 자주 방해받지 않습니다. 또한 문제가되는 문제를보다 신속하게 파악할 수 있습니다. 또한 직원에게 주어진 과제와 감독이 덜 이루어지기 때문에 주어진 목표 / 과제를 달성하기위한 자기 주도적 접근 방식에 의해 간접적으로 동기 부여됩니다. MBE에도 단점이 있습니다.

계산상의 실수는 예산 편차가 더 커지고 근본 원인을 찾는 것이 시간 소모적 인 작업이 될 수 있습니다.

회계 부서에 대한 의존도가 너무 높고 정확한 예측의 가능성이 의심 스럽습니다.
중요한 결정은 고위 경영진과 직원의 참여가 적습니다. 이것은 demotivating 요인이 될 수 있습니다.
목적 별 관리 (MBO)와 예외 관리 (MBE)의 차이점은 무엇입니까?

목적 별 관리 (MBO) 및 예외 관리 (MBE) 정의

목적 별 관리: 목적 별 관리는 공통 목적을 수립하려는 경영 모델로 정의 할 수있다. 관리 및 직원 모두에게 수용 가능하며 이로 인해 조직의 전체 성과가 향상됩니다.

예외에 의한 관리 : 예외에 의한 관리는 직원을위한 목표를 제공하는 관리 모드로 정의 할 수 있으며 설정된 목표 또는 작업에서 크게 벗어나서 에너지 및 시간을 줄이는 데에만 집중할 수 있습니다 불필요한 모니터링 및 평가 절차.

목적 별 관리 (MBO) 및 예외 관리 (MBE) 특성 목적 별 관리

공통 목표가 필요하기 때문에 직원 참여는 MBO 모델에 필수적입니다. 관리 및 직원에게 허용됩니다. 예외에 의한 관리

: MBE 모델에서는 고위 경영진이 책임 져야하기 때문에 객관적 설정과 의사 결정에 종사하는 직원이 최소한으로 참여합니다.

역할 모호성 목표 별 관리:

MBO에서는 조직 목표에 대한 개인적인 책임의 명확성이 직원에게보다 잘 전달되고 이해됩니다. 예외에 의한 관리 : MBE에서는 명확성이 부족하고 직원들은 전반적인 객관적 성취에서 자신의 역할을 이해하지 못하고 일반적인 책임을 수행하게됩니다.

의존성

목표 별 관리: MBO에서는 한 조직이나 단체에 대한 의존도가 작지만 조직 전체의 참여로 운영이 처리됩니다.

예외에 의한 관리 : MBE에서는 재무 분석 / 계정의 한 부서에 대한 의존도가 예측, 예산 및 모니터링을 담당하므로 높습니다. 또한, 그들은 상당한 편차를 전달할 책임이 있습니다. 효율성에 의한 경영

목표 별 경영:

MBO 과정에서 의사 결정에 전체 조직이 적극적으로 참여하면 지연과 복잡한 절차로 이어질 수있어 효율성을 저하시킬 수 있습니다. 예외에 의한 관리

: MBE에서는 특정 그룹 만 중요한 결정을 내리고 중요한 이탈이있을 경우에만 조사가 이루어지기 때문에 일상 업무에 소요되는 시간이 더 길어지고 효율성이 높아질 수 있습니다.