아웃소싱과 오프쇼어링의 차이점

아웃소싱과 오프쇼어링

아웃소싱과 오프쇼어링은 두 가지 비즈니스 개념의 차이를 이해하기 위해 먼저 아웃소싱의 의미를 명확히해야합니다. 아웃소싱이 처음 존재하고 나중에 오프쇼어링 (Offshoring)의 개발로 이어지게되었습니다. 어떤 거대 기업들이 돈을 절약하거나 신입 사원 채용을 피하기 위해 중소기업을 돌보고 수행하기로 결정했을 때 핵심 사업 이외의 일부 비즈니스 활동을 아웃소싱했다고합니다. 다른 회사들. 오랫동안이 아웃소싱은 번영했지만 국경 내에 갇혀있었습니다.

나중에 다른 나라에서 사업 운영을 완료하는 아이디어였습니다. 소위 제 3 세계 기업은 값싼 노동력을 많이 가지고 있었고 서구의 대기업들이 요구하는 업무를 수행하는 데 필요한 숙련도를 갖추고있었습니다. 다른 나라의 다른 회사에서 수행 한 일부 비즈니스 운영을 수행하는이 프로세스를 해외 아웃소싱이라고하며, 큰 회사의 비용 절감을 엄청나게 의미했습니다. 조만간 서구 기업들의 임금이 높아지면서 많은 해외 ​​아웃소싱 기업이 빈곤국에서 생겨났습니다.

초기에는 서구 국가들이 조립 및 콜센터 관리와 같은 저 숙련 비즈니스 운영만을 아웃소싱 및 오프쇼싱했습니다. 그러나 나중에 이러한 해외 아웃소싱 기업은보다 복잡한 작업을 수행함에있어 효율성을 입증했습니다. 그들은 능숙한 방식으로 업무를 완료했으며 서부의 회사와 같은 수준으로 업무를 수행했습니다. 이것은 더 이상 서부 기업의 횡재와 같았습니다. 그들은 더 이상 비싼 직원을 고용 할 필요가 없으며 이러한 해외 아웃소싱 회사로부터 훨씬 저렴한 비용으로 효율적으로 업무를 수행 할 수있었습니다. 이는 서구의 기업뿐 아니라 빈곤국의 숙련 된 근로자가 더 나은 임금을받는 것처럼 해외 아웃소싱 기업과 윈터 가드의 환율이 낮기 때문에 서구 국가의 기업들은 여전히 ​​임금을 상당히 절약 할 수 있습니다. 또한 자국에서 숙련 된 인력을 고용함으로써 막대한 비용을 절감 할 수있었습니다.

처음에는 의사 소통에 문제가 있었고 문화적 차이가 있었지만 시간이지나면서 서구 국가의 언어에 능통 한 인력을 개발하여 대부분의 경우에 영어입니다. 중국, 한국, 인도, 파키스탄 및 더 많은 국가의 사례에서 미국, 영국, 캐나다 및 호주와 같은 국가에서 머리를 터뜨리는 성난 목소리에도 불구하고 아웃소싱 및 해외 아웃소싱이 계속 유지되고 있음을 입증합니다.사업은 이익을 절약하고 창출하는 데 있습니다. 오늘날 정부는 회사가 아웃소싱을 통해 운영 비용을 절감 할 수 있다면 현지 직원을 고용하도록 강요 할 수 없습니다.