일관성과 지속성의 차이 | 일관성 대 영구성

지속 적 대 일관성

비슷하게 두 가지 용어의 일관성과 일관성 사이에는 많은 차이가 있습니다 확인되어야한다. 지속적이고 일관된 것은 모든 개인에게 바람직한 두 가지 속성이며 사람이 자신을 위해 설정 한 목표를 달성하는 데 많은 도움이됩니다. 이들은 지도자와 관리자가 가장 앞에서 이끌도록 도울 수있는 가장 좋은 자질입니다. 그러나 많은 사람들이이 두 용어에 대해 혼란스럽고 일관성 있고 일관성있는 동의어로 생각하지만 동의하지 않습니다. 끈질 기는 어려움에도 불구하고 일을 계속하고 있습니다. 일관되게, 반면에, 정기적이며 변함이 없습니다. 이는 지속성과 일관성이 동일하지 않다는 것을 강조합니다. 지속적이고 일관성있는면에서 많은 차이점이 있으며이 내용은이 기사에서 강조 표시됩니다.

지속성이란 무엇입니까?

어려운 상황에도 불구하고 지속적으로 기능 할 수 있습니다 . 리더의 관점에서 본 품질을 살펴 보겠습니다. 남성 관리는 그렇게 어려운 일은 아닙니다. 그러나 대부분의 관리자는 어렵습니다. 올바른 방법을 사용하지 않기 때문에 실패합니다. 리더는 자신이 수용 할 수있는 최저 수준의 성과를 설정해야하며 팀 구성원이이 기준을 지속적으로 밑도는 것을 허용해서는 안됩니다. 둘째, 지도자는 실제 능력을 기반으로 구성원을 대상으로 개별 목표를 설정해야합니다. 이제 신참은 숙련 된 작업자와 같은 수준에서 수행 할 수 없지만 모든 작업자는 나머지 작업을 따라 잡기 위해 항상 약간의 레벨을 올릴 수 있습니다. 이 전략이 성공하려면 관리자가 지속적이어야합니다. 리더가 지속적이라면 팀은 예상 수준까지 수행해야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나, 혼자만 있으면 충분하지 않습니다. 리더는 일관성이 있어야합니다.

일관성이 있습니까?

일관성을 유지하는 것은 성과 에서 정기적으로 있습니다. 우리가 지도자의 동일한 모범을 보게된다면 그는 일관성이 있어야하며 모두에게 동일한 척도를 지녀야합니다. 그래서 최고의 연기자는 열등한 태도로 벗어나거나 관대 한 방식으로 대우받지 못합니다. 이것은 항상 일관되게 수행해야하는 모든 것에 메시지를 전합니다. 성과 관리는 리더의 자세에 관한 것이지만, 일관성과 지속성을 모두 지키지 않으면 항상 팀원들과의 혼연일체가 될 것입니다.

우리의 삶에 관심을 돌 립시다. 우리 모두는 우리의 눈에는 꿈을 꾸고 자신을위한 목표를 설정하지만, 우리 대부분은 이러한 목표를 달성하는 방법을 모릅니다. 그것은 우리가 목표에 도달 할 수 있도록 지속적이고 일관성있게 만 있어야합니다. 우리 인생에서 큰 목표를 달성하기위한 목표를 달성하려는 시도에 약간의 변화 만 있습니다.전문가들은 그것이 지속성과 일관성의 조합이며, 우리가 우리의 노력에 얼마나 멀리 갈 것인지를 결정하는 우리의 삶에서 그것을 어떻게 구현하는지에 동의합니다. 목표 설정 및 달성을위한 노력은 삶의 방식이어야하며 멈출 수없고 자신이 충분히 가지고 있다고 생각할 수는 없습니다. 그렇습니다. 재충전을하려면 잠시 쉬어야하지만, 우리의 목표를 달성하는 데는 단정적 인 끈기 만 있어야합니다. 때때로 사람들은 그들이 극복 할 수 있다고 생각하는 장애물에 직면했을 때 포기하지만 사실은 그들의 목표는 이처럼 극복 할 수없는 벽 뒤에 있습니다. 성공의 열쇠는 지속적이고 일관성있는 것입니다. 일관성의 미덕은 시간이 좋을 때와 마찬가지로 역경 가운데 같은 방식으로 행동 할 때 나타납니다.