급여와 시간당 차이 | 월급 대 시간당

주요 차이점 - 급여 대 시간당

급여 및 시간당 임금은 고용인이 어떤 차이를 식별 할 수있는 직원을 보수하기 위해 사용하는 두 가지 시스템입니다. 급여는 일자리에서 보수를받는 데 일반적으로 사용되는 용어이지만 시간당 급여는 많은 전문직에서도 주어집니다. 이는 임금이 끝날 때받는 보상의 총액에서 큰 차이를 만들지는 못하지만, 직원 혜택과 직원의 권리 측면에서 두 시스템간에 중요한 차이가 있습니다. 나중에 실망하지 않도록 조직에 가입 할 때 월급과 월급의 차이를 아는 것이 좋습니다. 이 기사는 독자들에게 월급 및 시간별 특성을 포괄적으로 이해하고 차이점을 강조하기 위해 시도합니다.

급여 란 무엇입니까?

연봉제는 근무 시간에 관계없이 매월 고정 금액을받습니다. 월급을받을 때 시간이 필요하지 않으며 매달 고정 금액을받습니다.. 봉급을받는 사람은 주말이나 밤에도 일할 수 있지만 같은 급료를받을 것입니다. 이것은 샐러리맨에게는 불리한 점입니다. 그러나 봉급 생활자는 의료비로 하루 휴가를 취할 수 있으며 그의 연봉은 동일하게 유지되는 반면, 시간당으로 하루 동안 아플 경우 하루 동안 보상금을 면제해야 할 수도 있습니다.

급여와 시간제의 차이를 보여주는 한 전문직이 교수직입니다. 선생님들, 많은 사람들이 휴가를 많이 보내고 있다고 생각하지만, 다른 직업에서보다 더 많이 일합니다. 학교 나 대학이 학생들의 성적과 과제를 준비하면서 휴가를 마친 경우에도 땀을 흘립니다. 그러나 그들은 휴가 기간 동안 어느 정도의 일자리를 거치더라도 같은 봉급을 받는다.

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시간당이란 무엇입니까?

시간당 계약으로 일하는 경우, 주간에했던 시간 외에 초과 근무에 대한 보상을 받게됩니다. 연말 연시를 위해서도 추가 비용이 발생합니다. 1 시간 단위로 고용 된 사람은 1 주일에 추가 근무 시간을 정해서 초과 근무 수당을 받게됩니다. 이것은 시간당 직원이 샐러리맨보다 월등 한 장점입니다.

당신이 월급과 시간급 중에서 선택하는 옵션을 가지고 있다면, 당신은 그 일을 얼마나 오래 하느냐에 따라 결정할 수 있습니다.시간이 많은 경우 시간제를 받아들이면 더 좋습니다.

시간당 시스템에는 월급 시스템이있는 또 다른 이점이 있습니다. 샐러리맨은 고용주가 쉽게 해고 할 수 있지만 시간제 직원은 서면으로 제공해야하며 해고하기 어렵습니다. 이것은 급여와 시간당의 차이가 분명히 있음을 나타냅니다. 이제 다음과 같이 두 보상 시스템의 차이를 요약 해 보겠습니다.

급여와 시간당 차이점은 무엇입니까?

월급 및 시간당 정의:

급여: 고용주가 직원에게 고정 된 정기 지불.

시간당: 매시간은 직원에게 수정되지 않은 보상 시스템입니다.

급여 및 시간별 특징:

지급 방식:

급여: 연봉이 많은 사람은 월말에 일정 금액을받습니다.

시간당: 시간제 근로자는 그가 시간을 정한 시간에 따라 보수를받으며, 시간이 초과 된 경우 초과 근무를합니다.

근로자 해고:

급여: 급여받는 사람들은 고용주가 쉽게 해고 할 수 있습니다.

시간당: 시간제 근로자는 서면으로 제출해야하며 해고하기가 어렵습니다.

이미지 예식:

1. 미 해군 020614-N-0552D-001 SPAWAR 수상 경력이있는 직원 Corinna Duron의 미국 해군 사진. [Public domain], 위키 미디어 커먼즈를 통해

2. Walmart 직원이 상자 포장을 벗기기 Walmart By Bentonville, 미국 [CC BY 2.0], Wikimedia Commons를 통해