실업과 불완전 고용의 차이 많은 국가에서 현재의 산업 발전과
)., 실업과 불완전 고용은 인간 노동을 기계로 대체함으로써 세계에서 주요한 문제가되었다. 이 용어는 의미를 혼동시키기 쉽고 경제 분야와 관련된 용어에 익숙하지 않은 사람들에게는 더욱 혼란 스러울 수 있습니다. 다음은 경제학 분야에서 사용 된 두 용어를 구별하려는 시도이다.
반대로 경제에서 고용률이 높으면 다른 요인에 영향을받지 않는 이러한 문제의 대부분을 피할 수 있습니다.- 삶의 표준은 노동 시장의 개선으로 인해 제기됩니다. 생산 속도. 실업의 원인은 현존하는 경제 상황과 개인의 사고 방식에 달려 있습니다. 그 중 일부는 기술 변화, 경기 침체, 세계 시장 변화, 고용인의 불만, 고용 차별, 고용 기회에 대한 나쁜 태도 등을 포함합니다.
불완전 고용 (Undeemm Employment)
불완전 고용은 개인이 전념하는 직업이 직원이 보유하고있는 모든 기술과 교육을 활용하지 않는 경제 상황입니다. 그것은 일자리의 가용성과 교육 수준 및 기술의 가용성 사이의 불일치가 발생할 때 발생합니다. 이 상태에는 가시적 인 불완전 고용과 보이지 않는 불완전 고용이라는 두 가지 유형이 있습니다.보이는 불완전 고용
이것은 기꺼이하고 더 많은 시간을 일하기를 원하는 사람들이 정규직을 찾을 수없고 그들이 자신의 분야의 특징보다 짧은 시간 동안 일하는 상황이다. 정규직 취업을 원하지만 파트 타임이나 계절 직업에 종사하는 경우가 많습니다.이러한 유형의 불완전 고용은 편리하게 측정 가능합니다.보이지 않는 불완전 고용
이것은 자신의 직무에 대해 과도한 자격을 갖춘 직원이 자신의 기술이나 교육을 완전히 활용하지 못하는 위치에 있으며 개인이 알지 못하는 상황을 말합니다. 개인은 기술이나 교육이 다른 곳에서 활용 될 수 있다는 지식이 부족하기 때문에 이러한 종류의 불완전 고용을 측정하기가 어렵습니다. 눈에 보이지 않는 불완전 고용 상태를 측정하기 위해서는 직무 요건과 직원의 자격 요건에 대한 분석을 수행해야합니다.
공통적 인 특징
둘 다 불리하다.
실업과 불완전 고용은 경제의 부정적인 요인으로 간주되며 따라서 경제에 부정적인 영향을 미친다. 그들은 재화와 서비스 생산의 감소, 개인의 재정적 필요와 궁극적으로 빈곤을 충족시키기가 어려울 때의 낮은 생활 수준을 초래합니다. 불완전 고용과 실업 또한 어느 정도까지 두뇌 유출의 원인으로 알려져 있으며 경제에 나쁜 영향을 미친다. 일반적으로이 두 상황의 영향은 거의 같습니다.
대부분 청소년에게 영향을 미친다.
이 두 가지 상황은 주로 시장에서 신선한 젊은 사람들에게 해당된다. 대부분의 사람들은 자격에도 불구하고 취업 기회가 부족하며 취업 여부에 관계없이 다른 금융상의 의무를 다해야 만합니다. 그들은 자신의 자격에 맞지 않는 직업에 있어도 선택의 여지가없고 취업 할 준비가되어 있기 때문에 불완전 고용 상태가됩니다.
일반적인 원인 요인
이러한 경제 상황에 기여하는 요소 중 일부는 공통적입니다. 좋은 예가 실업과 불완전 고용의 원인 인 기술의 변화입니다. 조직 기술의 진보는 일부 직원의 역할을 쓸모 없게 만들었으므로 일부 자동화 된 기계 또는 필요한 기술자의 수를 줄이는 기타 기술로 대체하기 위해 단절되었습니다. 또한 직원이 연구 한 일부 기술이 프로세스가 자동화되고 기계에 의해 수행 될 때 쓸모 없게된다는 점에서 불완전 고용을 초래합니다. 예를 들면 대부분의 금융 기관에서 텔러의 역할을 인수 한 ATM 기계입니다.
실업과 불완전 고용이란 무엇입니까? 정의
실업 상태에서 개인은 직업이 없지만 적극적으로 실업을 찾고있다. 실업자는 보통 현재 시장에서 현재의 임금 임금에 고용되기를 원하지만 아직 고용되지 않았다. 실업의 측정에있어서, 사람들은 직업이 부족하고 실업 상태이며, 지난 4 주 동안 직업을 찾기 위해 적극적으로 일했으며 그 당시 일자리를 구할 수 있었다. 능동적 인 검색은 잠재적 인 고용주에게 연락하고, 이력서를 제출하고, 직업 신청서를 작성하거나, 직업을 배치하거나 응답하거나, 적극적 구직으로 간주되는 다른 수단을 의미합니다.일정 기간 동안 해고되고 소환을 기다리는 직원은 취업 활동에 참여했는지 여부와 관계없이 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 실업 상태로 계산됩니다. 반면에 불완전 고용자는 자신의 목표 및 / 또는 기대에 미치지 못하는 직업에 종사하는 사람들이다. 그것은 세계에서 산업화 된 대부분의 국가에서 공통적 인 문제입니다. 개인은 그들이 원하는대로 많은 시간 동안 일할 수있는 기회가 없기 때문에 불완전 고용을 경험하고, 영구적 인 일자리를 원하거나 자신의 자격 수준과 수학 수준을 계산하는 직업을 찾지 못해 임시직을 얻습니다.
주된 원인
실업은 주로 생산 원가의 상승과 총수요의 하락에 기인한다. 생산 원가가 높을 때, 고용주는 지출 최소화를 목표로하고 있으므로 신입 사원을 고용하기가 쉽지 않습니다. 그들은 생산 원가를 줄이기 위해 일부 직원을 석방 할 수도 있습니다. 총 수요 감소도 실업에 영향을 미친다. 고용주들은 과도한 직원 피하기 위해 일부 직원을 줄이는 것을 고려할 수있다. 실업의 다른 중요한 원인은 기술 및 경기 침체의 변화입니다. 이 기술의 진보는 사용자로 하여금 실업을 초래하는 다른 기술을 대신 할 기술을 운영하는 기술을 갖춘 신입 사원을 찾도록 강요합니다. 경기 침체는 또한 세계화로 인해 한 국가의 금융 위기가 다른 국가들에 영향을 줄 수 있기 때문에 실업을 야기하는 주요 요인이다. 불완전 고용은 주로 고용 기회의 가용성 및 해당 기술 가용성의 불일치 또는 불일치로 인해 발생합니다.
측정에 사용 된 매개 변수
실업은 실업자 수를 전체 실업률의 백분율로 나타낸 실업률을 사용하여 측정됩니다. 실직 한 노동력의 비율입니다. 그것은 경제의 상태에 따라 상승하고 떨어집니다. 경제가 가난하고 일자리가 부족할 때 실업률이 높아질 것으로 예상됩니다. 대조적으로, 보이지 않는 불완전 고용이 거의 측정 할 수 없다는 사실로 인해 불완전 고용에 대한 분명한 조치가 존재하지 않는다. 그러나 불완전 고용은 뇌의 배액을 이용하여 간접적으로 측정 할 수 있습니다. 두뇌 유출은 한 나라에서 다른 나라로 고도로 숙련되고 지능적인 전문 인력 이민이 더 나은 임금, 더 나은 근무 조건 및 심지어 생활 방식을 기대하는 개인의 이민을 의미합니다. 개발 도상국에서는 직업 기회가 거의 없기 때문에 대부분의 전문가들은 해외에서 취업을 할 것입니다. 그러나 두뇌 유출은 산업과 특정 조직에서 그리고 또한 공공에서 민간 부문으로 또는 그 반대로 경험이 적을 수 있으며 후자는 덜 일반적입니다.
실업과 불완전 고용의 요약 차이
실업
불완전 고용
개인은 자격과 의지를 갖고 있으며 적극적으로 일자리를 찾고 있지만 일자리를 찾을 수 없다.
개인은 고용되어 있지만 그들이 원하거나 자격을 충분히 활용하지 않는 한 일하지 않습니다. 그들은 과소 평가된다.
유형은 하나뿐입니다.
눈에 보이는 것과 보이지 않는 두 부분으로 나뉩니다.
