양식 940과 양식 941의 차이

우리 사회의 다양한 것들에 관한 많은 다른 법률이나 규칙이 있습니다. 이 모든 것은 공평성을 제공하고 사람들이 공정한 방법으로 삶을 살도록하기위한 것입니다. 또한 부패를 최소화하고 가능한 한 평등 한 삶을 보장하기 위해 노력합니다. 후자는 고정 된 금액을 초과하는 사람들이 더 큰 세금을 부담 받도록 보장하는 모든 세법을 의미합니다. 계속해서 논의 할 고용세에 관한 법률이 있습니다. 한 조항에 특정 조항을 제출해야하는 두 가지 법률은 941과 942입니다. 적용되는 조항과 상황이 약간 다릅니다.

보다 정확한 양식 941 고용세는 고용주의 연방 세금 환급이며 분기마다 지불해야합니다. 이것은 근로자의 소득세, 메디 케어 세금 및 / 또는 사회 보장 세를 다른 방식으로 보류하거나 방해하는 고용주에게 적용됩니다. 이것은 종업원이 지불하는 급여 수표를 변경하여 수행 할 수 있습니다. 또한 사회 보장 세 또는 메디 케어 세를 납부해야하는 고용주에게도 적용되므로이 세금보고를 위해 양식 941을 사용해야합니다. 양식 941에는 팁, 병가 임금, 과소 또는 초과 지급에 대한 조정, 고용주가 지불해야 할 금액 계산, 보안 임금 및 의료 급여로 인한 금액 계산과 같은 특정 보고서 및 분기 별 계산이 포함됩니다 과세 대상 (종업원과 고용주 모두 포함)과 고용주가 이미 지불 한 금액에 대한 추정치로 종업원 수와 급여 규모에 따라 월별 또는 주간 단위로 계산할 수 있습니다. 언급 한 바와 같이 양식 941은 매 분기마다 매 분기마다 발행 될 예정이며 양식은 분기 말 이후에 오는 월말에 마감됩니다. 예를 들어, 3 월 31 일에 종료되는 2015 년 1 분기의 경우 양식은 4 월 30 일에 제출해야합니다. 예를 들어, 만기일이나 주말에 해당하는 경우, 바로 다음 사업에 제출해야합니다 일.

이와 반대로 942 양식은 가사 직원에 대한 사용자의 분기 별 수익 (세금)입니다. 과거에 사용되었고 지금 대체되었습니다. 지난 번 사용 된 해는 1990 년이었고 소득세 신고서와 함께 사용되었습니다. 그런 다음 특정 분기에 적어도 천 달러를 지불하여 FUTA, 즉 연방 실업 세금을 납부하는 경우 제출해야하는 일정 H (또는 가계 고용 세)로 대체되었습니다.

가사 노동자 만 고용 된 경우 양식 941을 제출할 필요가 없습니다.그러나 양식 942를 제출하는 것이 필수적이라는 것을 의미합니다.

따라서 월별 또는 분기별로 보류해야하는 직원 (EFT 신고자 제외)은 941을 신고해야합니다. 이와 대조적으로 고용주는 EFT를 사용하여 송금 양식 942를 제출해야합니다.

차이점 요약

1. 양식 941 고용 세금은 분기마다 지불해야하는 고용주의 연방 세금 환급이며, 소득세, 메디 케어 세금 및 / 또는 직원의 사회 보장 세를 다른 방식으로 보류하거나 방해하는 고용주에게 적용됩니다. 근로자가 지불 한 급여 수표를 변경하는 것은 사회 보장 또는 메디 케어 세금의 일부를 지불해야하는 고용주에게도 적용되므로이 세금보고를 위해 양식 941을 사용해야합니다. 서식 942는 가사 직원에 대한 사용자의 분기 별 수익 (세금)입니다. 과거에 사용되었고 지금 대체되었습니다.

2. 양식 941은 실제로 실용 중입니다. 형식 942는 1990 년에 마지막으로 사용되었으며 소득세 신고서와 함께 사용되었습니다. 그 다음에 Schedule H (또는 Household Employment Taxes)

3으로 대체되었습니다. 가사 노동자 만 고용 된 경우 양식 941을 제출할 필요가 없습니다. 그러나 양식 942를 제출하는 것이 필수적입니다.