인적 자원 관리 시스템과 인적 자원 정보 시스템의 차이점
단지 채용 프로세스를 효율적으로 실행하거나 중소기업을 위해 직원을 해고하는 것이 아닙니다. 또한 이러한 핵심 프로세스가 비즈니스 성장뿐만 아니라 주주의 재산 창출에 크게 기여하기 때문에 인적 자원 및 정보 시스템 관리와 관련된 중요한 문제를 처리합니다. HRMS (Human Resources Management System)와 HRIS (Human Resource Information System)는 동일하게 간주되지만이 두 용어 간에는 상당한 차이가 있습니다. HRMS는 조직에서 직원 정보를 관리하고 추적하는 데 사용되는 완벽한 패키지입니다. 반면에 HRIS는 상호 연관된 데이터베이스 시스템 또는 일련의 데이터베이스로 직원 데이터를 추적하는 데 사용됩니다. HRMS는 HRIS보다 비교적 상세합니다.
HRMS의 세 가지 주요 특징은 인적 자원 관리, 임금 관리, 시간과 노동 관리 (TLM)입니다. HRIS의 주요 특징은 핵심 인력, 채용 또는 지원자 추적 시스템, 부재 관리, 교육 및 개발, 복리 후생 관리, 보상 관리, 워크 플로 및보고입니다.인적 자원 관리 시스템
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인적 자원 정보 시스템반면에 인적 자원 정보 시스템은 직원과 관련된 정보를보다 자세하게 추적합니다. 직원의 업데이트 된 연락처 정보, 사회 보장 번호 및 원천 징수 정보를 유지할뿐만 아니라 최신 혜택 정보, 직원의 업데이트 일정 및 각 부서의 출석을 관리합니다. HRIS는 또한 각 직원의 의료 비용 계산 및 이직률에 사용됩니다. 이 시스템의 이점은 시간을 절약하고 생산 프로세스 관리에 집중하고 회사 판매를 계획하며 새로운 시장을 검색하여 비즈니스를 확장 할 수 있다는 것입니다.
HRMS와 HRIS의 통합
이 두 시스템은 일반적으로 조직에 통합되어 있습니다. 혼란을 피하기 위해 HR 전문가는 HR 결정에 핵심 인력으로 HRMS를 집중해야합니다. 예를 들어, 직원이 성능 검토에서 정의한 특정 대상을 충족시키는 데 필요한 교육 유형을 식별하는 데 사용할 수 있습니다. 반면에 HRIS는 훈련 비용과 조직이 수령 할 것으로 보이는 달러의 잠재적 이익을 파악하는 데 사용될 수 있습니다. 이를 통해 단순히 특정 교육에 직원을 지정하고 나중에 관련 비용을 학습하는 것보다 더 신중하게 결정할 수 있습니다. 따라서 개선되고 향상된 의사 결정 프로세스를 위해 HRMS를 도구로 사용하여 요구 사항을 확인한 다음 HRIS를 사용하여 이러한 요구 사항을 충족하는 데 예상되는 비용과 이점을 결정하십시오.
최고의 인적 자원 응용 프로그램은 사용자가 몇 가지 간단한 단계와 잘 정의 된 매개 변수 내에서 모든 중요한 HR 작업을 처리 할 수 있도록하기 위해 통합 된 HRMS 및 HRIS 작업을 하나의 강력한 시스템으로 항상 포함합니다. 결과적으로 조직 관리는 직원 정보에 쉽게 액세스하여 해당 직원에 대한 의사 결정을 내릴 수 있으며 인력 운영 관리에 필요한 인력 수를 줄임으로써 비용을 절감 할 수 있습니다.
