연령과 재직 간의 차이
연령 대 재능
나이와 재임 기간은 사람을 고용 할 때 고려해야 할 두 가지 중요한 요소입니다. 나이는 하나 또는 여러 조직에서 자신의 삶에서 얻은 경험을 정의하고 임기는 하나 또는 여러 조직에서 근무한 기간을 정의합니다. 나이는 출생 이후로 살았던 총 연수로 가정 할 수도 있지만 직업 생활이라는 맥락에서 이야기 할 때 직업 경력을 시작한 해부터 나이를 세기 시작합니다. 한 사람이 조직에 합류하여 퇴사 한 후 통과 한 연도 수를 소유권이라고합니다. 나이와 재능은 모두 사람의 전문 역량을 설명하는 데 사용됩니다.
사람이 나이가 들어감에 따라 특정 분야에서 경험을 얻는 경우가 종종 있습니다. 따라서 나이에 대해 이야기 할 때 종종 특정 분야에서 보낸 몇 년을 말합니다. 지금은 주인입니다. 나이는 성숙을 의미하며 나이에 따라 사람의 자신감이 커짐에 따라 더 복잡한 결정을 쉽게 할 수 있습니다. 전 세계의 회사와 조직은 높은 계층에 속한 직무에서 높은 책임과 훌륭한 의사 결정을 요구하는 나이를 선호합니다. '나이가 들수록 더 현명 할 것'이라고 말하는 나이는 거의 모두에게 사실입니다.직업 경력을 시작한 사람은 무역 트릭을 배워야하며 일정 기간 만 지나면 상황을 잘 처리 할 수 있습니다. 그는 종종 다른 회사에서하는 일에서 경험을 쌓기 위해 일자리를 전환하려고합니다. 이것은 전문가가 될뿐만 아니라 직업 중에 발생하는 여러 유형의 상황에 노출 될 수 있습니다. 특정 회사를 떠나는 것에서 떠나기까지의 모든 기간을 특정 회사에서 일하는 재임 기간이라고합니다. 재직 기간은 몇 일, 몇 달 또는 몇 년까지 지속될 수 있습니다. 일반적으로 사람들은 회사 전체의 직무 기간이 단일 재직 기간 내에 완료되는 경우 해당 회사에서 직무 만족도를 찾으면 한 회사에 집중하는 경향이 있습니다. 재임 기간과 근속 기간 수가 적다면 직업 경력이 좋은 직업입니다.
연령대와 재직 기간연령과 재직 기간은 인력 자원 부서에서 매우 중요합니다. 왜냐하면이 두 가지 요소는 사람을 채용하기 전에 신중하게 조사되기 때문입니다.
• 한 사람의 나이는 한 살 또는 여러 조직에서 자신이 살았던 경험에서 살았던 기간 또는 전문 용어로 정의하지만 재직 기간은 한 사람이 특정 직무에서 보낸 기간을 정의합니다.
