비판과 피드백의 차이 | 비판 대 피드백

주요 차이점 - 비평과 피드백

비평과 피드백은 주요 차이점을 식별 할 수있는 업무 또는 성과의 평가 사례에 사용되는 두 단어입니다. 비판은 비판적 평가를 의미합니다. 이것은 종종 판단력이 있고 가혹할 수 있습니다. 반면에 피드백은 사람이나 제품의 성능에 대한 의견을 말합니다. 비판과 피드백 사이의 주요 차이점 은 비판은 종종 다른 사람을 판단하고 겸손한 태도를 취하는 것을 수반하지만 , 피드백은 개인이 개발 이 기사를 통해 두 단어의 차이점을 살펴 보겠습니다.

비평이란 무엇입니까?

비판은

개인의 행위, 행동 또는 문학 작품이나 예술 작품의 비판적인 평가를 가리킨다. 사람들이 다른 사람들에 의해 비판을받을 때 비평은 주로 개인의 잘못이나 약점을 강조하기 때문에 수신자에게는 매우 불쾌한 경험 일 수 있습니다. 이런 이유로 대부분의 사람들은 비평에서 수신기가 수시로 낙담 해 느낀 ㄴ다는 것을 믿는다.

비평을 말할 때 주로 두 가지 유형이 있습니다. 그들은 건설적이고 파괴적인 비판입니다. 건설적인 비평은 개인에게 긍정적 인 변화를 일으킬 의도로 주어집니다. 그것은 능력 개발 또는 개인의 행동 변화를 목표로합니다. 그러나 파괴적인 비판은 개인에게 진보적 인 발전을 가져 오는 것을 목표로하지 않는다. 반대로, 그것은 사람의 자부심을 깨뜨린다. 파괴적인 비판은 마치 그가 실패한 것처럼 개인을 느끼게 할 수도 있습니다.

개인 이외에, 비평은 문학 작품이나 예술 작품을 비판 할 수도 있는데, 비평가들은 다른 사람들의 작품을 검토하고 문학 비평을 생산합니다. 이를 통해 비평가들은 문학 작품의 긍정적 인면과 부정적인면을 강조한다. 이들은 종종 매우 주관적인 계정 일 수 있습니다.

의견이란 무엇입니까?

피드백은 제품 또는 개인 성과에 대한

의견

을 나타냅니다. 간단한 예를 들어 이것을 이해합시다. 신제품을 시장에 출시하는 조직은 제품 공개에 대한 응답을 평가하기를 원합니다. 이를 위해 샘플 제품을 일반인에게 제공하고 피드백을 요청하는 작은 이벤트를 계획합니다. 피드백을 통해 조직은 사람들이 제품을 얼마나 잘 받았는지 이해하고 이에 따라 행동 과정을 변경할 수 있습니다.

사람들에게도 피드백을 줄 수 있습니다. 조직의 예를 들어 관리자는 새로 완성 된 프로젝트에 대해 직원에게 피드백을 줄 수 있습니다. 이는 직원들이 강점, 약점 및 사실적이고 객관적인 방식으로 구현해야하는 필요한 변경 사항을 지적 할 때 직원에게 유익합니다. 비판과 피드백의 차이점은 무엇입니까? 비판과 피드백의 정의:

비평:

비평은 개인의 성과, 문학 작품 또는 예술 작품의 비판적인 평가를 가리킨다.

피드백:

피드백은 제품 또는 개인 성과에 관한 의견을 말합니다. 비판과 피드백의 특성:

자연: 비판:

비판은 종종 주관적 일 수있다.

피드백:

피드백은 대개 객관적입니다. 영향:

비평: 비평은 일반적으로 비관적이기 때문에 사람에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

피드백:

사실에 대한 피드백은 그 사람이 자신의 강점에 만족하는 동안 자신의 결점을 해결하는 데 도움이됩니다. 이미지 예식:

1. 조슈아 레이놀즈 (Joshua Reynolds)의 "사무엘 존슨 (Samuel Johnson), 조슈아 레이놀즈 (Joshua Reynolds) 2"- 원래 영어권 Wikipedia에서 2005 년 6 월 21 일 21시 07 분에 업로드 됨: 사용자: GeogreScanned from: Rogers, Pat (2001). 옥스퍼드는 영문학의 역사를 보여줍니다. 옥스포드 대학 출판사, p. 241. ISBN 1435295811. [Public Domain] via Commons 2. 피드백, 남성, 토크, 커뮤니케이션 796135 by Geralt [Public Domain] via Pixabay