확정 급여와 확정 기여 사이의 차이

확정 급여와 확정 기여

퇴직은 오늘날 어려운시기에 매우 큰 관심사가 되었기 때문에 많은 사람들이 어떤 유형의 연금 플랜이 더 좋은지 질문합니다. 확정 급여 제도입니까 아니면 확정 기여 연금 제도입니까? 둘 다 장단점이 있습니다.

DBP (Defined Benefit Pension)는 고정 된 계산을하는 금 도금 계획입니다. 지난 몇 년 동안의 평균 임금의 주어진 퍼센트에 대한 총 근무 시간을 계산합니다. 대부분의 정부 위임 급여 제도는 30-35 년의 서비스 수준을 달성 한 후 지난 몇 년간의 근로자 평균 급여의 60-70 %를 제공합니다.

DBP의 프로는 인플레이션 조정과 시장 성과 독립성을 포함합니다. 퇴직 연금은 대개 근로자 기여액의 70 % 정도입니다. 또한 월급의 최고 수준은 대개 은퇴 단계 직전에 도달하며 연금의 전반적인 계산을 강화하는 데있어 근로자에게 유리하게 작용합니다. 이것은 또한 DBP와 같은 종신 근로자가 필요한 이유이기도합니다.

DBP는 자신의 사망시 근로자의 배우자에게만 연금 중 적은 부분을 할당합니다. 다른 연금 계획은이 측면과 관련하여보다 유연합니다. DBP는 많은 고용주들에 의해 은퇴와 연금을위한 값 비싼 선택으로 여겨지고 있습니다. 그래서 그들은 이제 DCP 대안을 선호합니다. 이와 관련하여 DCP (확정 기여 연금)는 근로자의 연봉에서 고정 된 비율 (고용주와 일치)을 기준으로합니다. DCP는 포트폴리오 성과에 따라 달라 지므로 퇴직시 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 대한 확신이 없습니다. DCP는 돈을 벌어들이는 과정을 볼 수 있기 때문에 좋은 선택입니다. 결국에는 무엇을 얻을 것인가에 대한 것입니다. 또한 이러한 유형의 플랜 내에서 포트폴리오 또는 돈을보다 효율적으로 관리 할 수 ​​있습니다. 반대로 포트폴리오 성과가 좋지 않은 경우 퇴직 소득에 다소 영향을 미칠 수 있습니다. 직원은 자신의 포트폴리오에 참여하는 데 더 많은 노력을 기울여야 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

실제로 근로자는 자신의 종업원 중 한 명이되기 위해서 일하는 고용주이기 때문에 어떤 유형의 계획을 선택해야하는지에 관해 많은 말을하지 못합니다.

요약:

1. DBP는 인플레이션에 대해 조정될 수 있습니다. 2. DBP는 일반적으로 거대하며 대부분의 고용주에게는 더 많은 비용이 드는 경향이 있습니다. 3. DCP를 통해 근로자는 자신의 포트폴리오를 일부 통제 할 수 있습니다. 4. 작업자의 포트폴리오가 예상대로 돌아 가지 않으면 DCP가 작아 질 수 있습니다.