EPF와 PPF의 차이점 : EPF와 PPF
EPF vs PPF
EPF와 PPF는 퇴직시 기금을 얻기 위해 만들어진 것이기 때문에 서로 매우 유사합니다. 그러나 EPF는 급여 직원에게 정부가 위임하는 반면, PPF는 급여 또는 비 급여 자마다 자발적으로 입금 할 수 있습니다. 유사성 때문에이 두 개념은 쉽게 혼동됩니다. 이 기사에서는 EPF 및 PPF가 무엇인지 명확하게 설명하고 두 가지의 다양한 기능을 설명합니다. 이 기사에서는 두 가지를 비교하여 유사점과 차이점을 강조합니다.
EPF 란 무엇입니까?
EPF는 Employee Provident Fund의 약자이며 임금을받는 직원이 개설 할 수있는 퇴직 급여 기금입니다. 은퇴 계획의 정책에 따라 직원의 기본 급여의 비율 (일반적으로 12 %)이 월 단위로 EPF 기금에 입금됩니다. 직원과 마찬가지로 고용주는 직원의 기본 급여를 직원의 EPF 기금에 일정 비율 (다시 일반적으로 12 %) 입금해야하며이 비율은 국가 정부에서 정한다. 매월 직원의 급여의 24 %가 EPF에 기탁되며 정부 기금이이 기금을 소지합니다. 종업원은 EPF 기금에 12 % 이상 기여할 수 있지만 고용주는 법으로 요구되는 12 % 이상의 금액을 기부 할 의무가 없습니다.
EPF 계좌의 자금은 높은이자를받습니다.이이자는 자금이 회수 될 때까지 수년 동안 축적됩니다. EPF의 자금은 퇴직 시점에 직원이 철수하거나 직원이 직무를 전환하면 얻을 수 있습니다. 직원들은 일자리를 전환 할 때 현금을내는 대신 고용주를 전환 할 때 누적 된 EPF 자금을 새로운 EPF 계정으로 전환 할 수 있습니다.
PPF 란 무엇입니까?
EPF와 PPF의 차이점은 무엇입니까? EPF와 PPF는 둘 다 동일한 목적으로 유지됩니다. 퇴직 한 후 개인이 사용할 수있는 기금을 개설합니다. 두 가지의 주요 차이점은 급여 대상자에게는 EPF가 의무화되며 매월 직원의 EPF 계좌에 입금되어야하는 특정 비율이 있다는 것입니다. 반면 PPF는 강제적 인 것이 아니며 자발적으로 유지되며 급여를받을 수도받지 않을 수도있는 개인이 설정할 수 있습니다. 다른 중요한 차이점은 EPF는 퇴직시 또는 퇴직시에만 퇴출 될 수 있다는 것입니다. PPF는 15 년 동안의 만기와 퇴직 사이에서 언제든지 철회 될 수 있습니다 (15 년 후에는 펀드가 한 번에 5 년 동안 연장 될 수 있음). 이 기금의 세법 역시 매우 다릅니다. PPF에 대한 기금이나이자는 과세되지 않지만 5 년이 지나기 전에 자금이 인출되면 EPF에 과세 될 수 있습니다.
요약:
EPF vs PPF
• EPF는 Employee Provident Fund의 약자이며 급여를받는 직원이 개설 할 수있는 퇴직 급여 기금입니다.
• PPF는 Public Provident Fund의 약자로 국가의 정부에 의해 설립되고 유지되는 기금이다. 기금은 퇴직 목적으로 기금을 유지하고자하는 개인에게 공개됩니다.
• 둘 사이의 주요 차이점은 EPF가 개인 급여에 위임된다는 점이며, PPF가 위임되지 않고 자발적으로 유지되는 반면 특정 기탁금이 있어야만 기탁되어야하는 개인이 설정할 수 있습니다 월급을받지 못한다.
