HCM과 HRMS의 차이

HCM vs. HRMS > "HCM"은 "Human Capital Management"를 의미하고 "HRMS"는 "Human Resource Management Systems"을 의미합니다. "

인적 자원 관리와 인적 자원 관리 시스템에는 많은 유사점이 있습니다. 가장 중요한 것은 인력 또는 직원을 다루는 회사 또는 사업의 특수 사무소 인 인적 자원부와 고용, 채용, 오리엔테이션, 교육 및 개발, 급여 및 복리 후생과 같은 모든 관련 문제 및 우려 사항을 처리한다는 것입니다, 성능 평가 및 분석 및 기타 업무 관련 서비스를 제공합니다.

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인력이나 직원은 비즈니스 나 회사의 최고의 자산으로 간주되므로 직원의 만족을 유지하기 위해 많은 관심과 노력을 기울여야 직무 수행 능력이 향상됩니다. 또한 직원 자신과 그들이 회사에 가져다주는 가치에 중점을 둡니다.

인적 자원 관리는 본질적으로 인적 자원 관리 시스템 인 소프트웨어 프로그램을 의미 할 수도 있습니다. 인적 자원 관리와 인적 자원 관리 시스템의 주요 차이점은 개념의 정의에 있습니다. Human Capital Management는 모호한 의미를 가지지 만 조직 관리, 인사 관리 및 인사 변경 관리와 같은 용어와 관련되어 있습니다. 또한 회사의 전략 및 운영 목표에 영향을 줄 수있는 직원 개발 및 모든 관련 업무 문제와 관련이 있습니다.

Human Capital Management는 사람 관리 및 개발에 사용되는 모든 관행, 프로세스 및 시스템을 포함하는 전략적 접근 방식으로 간주 될 수도 있습니다. 어떤 사람들은 그것을 다음과 같이 분류했다:

리더십 프랙티스

직원 참여

지식 접근성

작업 최적화

학습 역량

한편, 인적 자원 관리 시스템의 정의는 매우 구체적; 인적 자원 부서의 활동 및 관행을 컴퓨터 기술과 통합하고 결합하는 컴퓨터 소프트웨어 및 프로그램 응용 프로그램입니다. 이러한 종류의 프로그램을 통해 회사는 직원의 모든 정보와 기타 취업 관련 문제를 포괄하는 데이터베이스를 만들 수 있습니다.

- 업무 효율성 감소 업무 편의성 향상 및 업무 편의 향상

업무 편의성 증진

정보 수집

검색

부서 효율성 측면에서 표준화 도입

체계화되고 통합되고 중앙화 된

데이터 시스템 인적 자원 관리 시스템은 모듈을 사용하여 임금 관리, 시간 및 노동 관리, 복리 후생 관리, 인사 관리 및 기타와 같은 인력 자원 부서. 이 시스템은 중소기업이 모든 직원이 필요로하는 인적 자원 부서 기능은 물론 직원의 잠재력을 분석하고 창출 할 수있는 좋은 방법입니다. 일부 중소기업은 인력과 노동면에서 부족하기 때문에 인적 자원부는 종종 포기되거나 무시됩니다. 이 상황은 종종 회사의 파멸을 초래할 수있는 가난한 사람 관리를 초래합니다. HRMS를 사용하면 비용이 적게 드는 부서를 대기업에서와 같은 결과를 사용하여 피할 수 있습니다.

요약:

1. 인적 자원 관리는 모호한 의미를 지니지 만 많은 협회가 있지만 인적 자원 관리 시스템은 확실한 의미가 있습니다. 2. 인적 자원 관리는 인적 자원 관리에 대한 구체적인 도구 인 인적 자원 관리 시스템에 비해 접근 방법 및 전략에 가깝습니다. 3. Human Capital Management는 도구뿐만 아니라 HRMS와 같은 컴퓨터 프로그램이기도하지만, Human Resource Management Systems는 사용되는 도구를 나타냅니다. 4. 인적 자원 관리는 인적 자원 관리 시스템에 비해 인적 자원의 모든 측면에서 더 크고 관여합니다. 5. 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원의 컴퓨터 측면과 관련이 있습니다. 인적 자원 관리는 "일을하는 법"과 관련이 있습니다. "