인사 관리와 인사 관리의 차이
는 인적 자원 관리와 인사 관리간에 근본적인 차이가 없다고 말합니다. 이 전문가들은 HRM과 인사 관리라는 두 가지 용어는 의미에 차이가 없으며 서로 바꾸어 사용할 수 있다고 말합니다. 글쎄요, 두 전문가의 많은 차이점을 발견 한 많은 전문가들이 있습니다.
인사 관리는 본질적으로보다 행정적인 것으로 간주됩니다. 인사 관리는 기본적으로 직원, 급여 및 고용 법을 다루고 있습니다. 반면 인적 자원 관리는 인력 관리를 담당하고 조직의 성공에 기여합니다.
인적 자원 관리는 인사 관리보다 훨씬 광범위한 의미로 사용됩니다. HRM은 인사 관리 기술을 통합하고 개발한다고합니다. 조직을 위해 직원 팀을 개발하는 것이 인적 자원 관리입니다.
인사 관리는 제시된대로 우려와 요구를 제공한다는 측면에서 사후 대응 적으로 간주 될 수 있습니다. 반대로 인적 자원 관리는 회사의 인력을 개선하기위한 정책 및 기능의 지속적인 개발과 관련되기 때문에 사전 대책을 세울 수 있습니다.
인사 관리는 조직과 독립적이지만 인적 자원 관리는 회사 나 조직의 필수적인 부분입니다.
또한 동기 부여 측면의 차이점을 발견 할 수 있습니다. 인사 관리는 보상, 보상 및 상여금으로 직원을 동기 부여하는 경향이 있지만 인적 자원 관리는 인적 자원을 통한 동기 부여, 도전에 직면하는 효과적인 전략, 작업 그룹 및 직업 창의력을 제공하는 경향이 있습니다.
인사 관리는 사람 관리에 중점을 둡니다. 반대로, 인적 자원 개발의 주요 초점은 역동적 인 문화를 구축하는 것입니다.
요약
1. 인사 관리는 직원, 급여 및 고용 법을 다루고 있습니다. 반면 인적 자원 관리는 인력 관리를 담당하고 조직의 성공에 기여합니다. 2. HRM은 기본적으로 인사 관리 기술을 개발합니다. 조직을 위해 직원 팀을 개발하는 것이 인적 자원 관리입니다. 3. 인사 관리가 반응적인 것으로 간주되는 동안 인사 관리는 사전 대책으로 명시됩니다. 4. 인사 관리는 사람 또는 직원을 관리하는 데 중점을 둡니다. 다른 한편, 인적 자원 개발의 주요 초점은 역동적 인 문화를 구축하는 것입니다. 5. 인사 관리는 조직과는 독립적입니다.오히려 인적 자원 관리는 회사 나 조직의 필수적인 부분입니다.
