노사 관계와 인사 관리의 차이 | 노사 관계와 인적 자원 관리

노사 관계와 인적 자원 관리의 차이점

이 기사에서는 이러한 두 가지 개념과 노사 관계와 인적 자원 관리의 차이점을 자세히 분석합니다.

노사 관계는 무엇입니까? '산업 관계'(IR)라는 용어는 '산업'과 '관계'라는 두 단어로 구성됩니다. '단순히 업계 내 이해 관계자들 사이에 존재하는 관계를 의미합니다. 하이 먼 (Hyman)에 따르면, 노사 관계는 1975 년에 노동 관계에 대한 통제 과정을 연구 한 것이었다. 노사 관계는 처음에는 고용 관계에서 시작됩니다. 이 관계는 일하는 대가로 보상금을 기꺼이 받아 들일 때 시작됩니다. 이자형. 고용 계약. 이 계약에는 법적 차원이 있습니다. 예를 들어, 임금과 급여를 지불하고, 휴가를 제공하며, 안전한 근무 환경과 법으로 정해진 다른 시설을 운영해야합니다. 그러므로 관리자와 고용주가 취한 결정은 노사 관계에 영향을 미친다. 이 경우 불공정 한 차별 행위, 괴롭힘 또는 분쟁이있는 경우 고용인은 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다.

노사 관계의 중요성은 다음과 같이 열거 할 수있다.

• 조직 내의 직원과 사용자의 이익을 보호함으로써 업무 운영의 원활한 흐름을 보장한다.

• 산업 분쟁을 줄여 생산성에 직접적인 영향을 미친다.

• 노사 관계는 직원들이 평화 롭고 안전한 환경에서 일할 때 사기를 증진시킨다.

• 고용인의 성과와 고용주의 훌륭한 지도력을 토대로 경제 성장과 발전을 촉진한다.

• 허용 된 규칙 및 절차에 따라 양 당사자 (직원 및 고용주)가 작동하므로 불공정 행위를 방지합니다.

인적 자원 관리 란 무엇입니까?

인적 자원 관리 (Human Resource Management: HRM)는 '인적 자원'과 '경영'이라는 두 단어가 결합 된 것입니다. 이는 단순히 인적 자원을 관리하는 방법을 의미합니다.조직적 맥락에서 HRM은 조직의 목표와 목적을 달성하기 위해 인적 자원의 활용을 의미합니다.

HRM에는 아래 그림과 같이 여러 가지 기능이 있습니다. HRM은 동기 부여 된 인력을 지원하고 개발하는 동시에 근로자 / 고용주 관계를 규율하는 법규 및 규정을 준수하는 활동 및 관행의 프레임 워크로 구성됩니다. 효과적인 인적 자원 관리는 조직의 효율성에 직접적으로 기여합니다.

우수한 인적 자원 관리의 목적은 다음과 같습니다.

• 조직의 비전, 사명 및 목표에 따라 일자리를 창출하십시오.

• 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 직원을 적절하게 유지합니다.

• 공정한 대우와 쾌적한 근로 조건 제공.

• 긍정적이고 우호적 인 직장 환경 조성.

• 직원들이보다 효과적으로 업무를 수행 할 수 있도록 구조를 제공합니다.

노사 관계와 인적 자원 관리의 차이점은 무엇입니까?

• 인적 자원 관리는 조직에서 인적 자원을 효과적으로 관리하는 방법에 중점을두고 있으며, 노사 관계는 고용주와 직원 간의 좋은 관계를 수립하는 데 관한 것입니다.

• 노사 관계는 인적 자원 관리의 일부이다.

• IR에는 직원, 고용주, ​​노동 조합 및 정부와 같은 4 개의 당사자가 참여합니다. HR에는 주로 직원과 고용주와 같은 두 당사자가 관련되어 있습니다.

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