직업 분석과 직업 평가의 차이

직업 분석 대 직업 평가

직업 분석 및 직업 평가는 모든 조직의 HR 전문가에게 매우 중요한 두 가지 문제입니다. 사람들은 종종이 두 개념 사이에서 혼란스럽고 동일하게 취급합니다. 사실은 직무의 완전히 다른 측면에 관한 것이므로 직무와 관련된 다양한 역할과 책임뿐만 아니라 조직의 다른 직무와 비교하여 직무의 가치를 알 수 있습니다. 우리가이 용어들과 그들이 직원과 조직의 경영진에게 실제로 의미하는 바를 자세히 살펴 보도록하겠습니다.

직업 평가 란 무엇입니까?

조직 내에는 많은 직업이 있으며 상대적 중요성 측면에서 순위가 ​​매겨집니다. 기억해야 할 점은 직업 평가에서 순위가 ​​매겨지는 사람들이 아니라 자신의 내용에 따라 직업이라는 것입니다. 직업 평가 프로그램의 목표는 잘 문서화되어야 일자리를 평가하는 동안 부정적 결과는 없습니다. 이 프로그램은 마침내 조직 내 다른 직무와 관련된 임금과 특전을 결정하는 것으로 끝납니다.

직업 분석이란 무엇입니까?

직업 분석은 직업 평가 프로그램의 일부이지만 실제로 직업 평가에 선행합니다. 직업 분석은 직무 평가가 목표로하는 직무의 계층에서 순위를 매길 때 매우 중요합니다. 작업 분석은 작업에 대한 모든 정보와 데이터를 수집하여 작업 설명과 사양에 성공적으로 빠져드는 프로세스입니다.

직업 분석은 장래 직원의 관점에서도 중요합니다. 직업 분석은 직업, 자격, 신체 및 정신적 요구, 교육, 경험, 작업과 관련된 다양한 책임 (기계 및 장비에 대한 책임은 물론 주변의 안전에 대한 책임)을 수행하는 데 필요한 기술을 상세하게 제공합니다., 작업과 관련된 위험 요소가있는 작업 조건.

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직무 평가와 직무 분석의 차이점은 무엇입니까? • 광범위한 직무 평가 프로세스의 일부 임에도 불구하고 직무 분석은 그 자체로 중요한 프로그램입니다. • 직업 평가는 급여 및 임금 차별을 찾는 목적으로 조직에서 다양한 직업의 순 가치를 찾는 것을 목표로하지만 직업 분석은 역할, 책임, 근무 조건, 기술 등 특정 직무에 대한 모든 것을 찾아 내려고합니다 요구, 요구 및 위험 요소가 있습니다. • 모든 조직의 관리는 더 나은 인재를 유혹함에있어 다른 회사와 경쟁 할 수 있도록 항상 일과 관련된 임금 및 임금을 매력적으로 만들기 위해 노력합니다.