차이점 작업 설명과 직위 설명 | 직위 설명 대 직무 설명
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직업 설명과 직위 설명의 차이점은 직업 설명에 직원이 기대하는 직무와 책임이 포함되지만 직책에 따라 역할과 책임이 다를 수 있으므로 자세 설명이 더 구체적이라는 것입니다. 이 두 문서는 직원 성과를 관리하는 데 사용되며이 문서는 직원 모집시 인사 부서에서 준비합니다. 이 기사는 직무 기술과 직위 기술의 차이에 대한 간략한 분석을 제시합니다.
직업 설명이란 무엇입니까?직무 기술은 조직 내의 특정 직위에 대한 요구 사항을 나타냅니다. 예상되는 기술, 경험 및 교육 자격 수준을 포함합니다. 또한 특정 직책에 부여 된 역할과 책임을 포함하며 고용주의 기대와 관련하여 직원에게 인상을주기 위해 사용될 수 있습니다.
직무 기술은 직원이 수락 한 행동 관행에 대한 증거로 사용되거나 부당한 행위에 대한 징계 조치를 취할 수 있습니다. 교육 및 개발 영역에 대한 중요한 참조 점을 제공하고 비즈니스 활동을 원활하게 관리합니다.
위치 설명은 위치의 필수 기능을 설명합니다. 또한 직원 성과, 교육 계획 준비, 직무 진술 및 근무 일정에 대한 표준을 설정하기위한 기초로 사용할 수 있습니다. 위치 기술은 명확한 직업 기대치를 설정하고 감독자와 직원이 목표와 목표를 설정하도록 돕고 직원의 업무 수행을 평가하는 데 사용됩니다. 또한 모집 및 선발에 필요한 정보를 제공하며 유도 / 훈련 프로그램 개발에 유용 할 수 있습니다. 일반적으로 직위 기술은 감독자가 작성하며 종업원 성과 평가 시간에 매년 검토됩니다.
직업 설명과 직위 설명의 차이점은 무엇입니까?
• 조직의 인사 관리자는 직무 기술 및 직위 기술을 준비해야합니다.
•이 두 문서는 조직과 함께 일하는 기간 내에 고용주가 직원에게 기대하는 임무와 책임에 대해 설명합니다.
•이 두 문서를 비교할 때, 직위 기술은 특정 부서에 존재하는 구직에 더 구체적이지만 직무 설명에는 직원이 예상하는 수용된 임무와 책임이 포함됩니다.
• 직무 기술은 분류 목적과 직무 감사에 사용되는 반면 직위 기술은 종업원 성과를 관리하는 데 사용됩니다.
추가 정보:
직무 분석과 직무 기술의 차이점
직무 기술과 직무 구분의 차이
