리더십과 경영의 차이점 리더십과 경영의 차이
리더십과 경영은 사람이 다른 사람을 담당 할 수있는 두 가지 유형입니다. 관리자가 이끌고 리더가 관리 할 수 있기 때문에 때로는 중복 될 수 있지만 두 개념이 항상 동의어는 아닙니다.
경영자는 '시간 관리'에서와 같이 무언가를 통제하거나 더 많이 관리하는 것을 의미 할 수 있습니다. 관리자 또는 관리자를위한 공동 명사가 될 수도 있습니다.
관리자는 무언가를 관리하기 위해 돈을 지불하는 사람입니다. 기술을 담당하거나 의미를 관리합니다. 이것은 다른 사람, 재정, 언론, 다른 관리자 그룹 또는 다른 어떤 것을 의미 할 수 있습니다. 간단히 말해서, 관리자는 모든 업무가 원활하게 진행되고 있는지 확인하기 위해 비용을 지불합니다.
사람들이 가장 잘 알고 있으며 리더와 가장 유사한 관리자의 종류는 다른 직원을 관리하는 관리자입니다. 회사에 고용 된 사람은 관리자가있을 가능성이 높습니다. 이 관리자는 직원을 조정하고, 모든 사람이 잘 수행하고 있는지 확인하고, 직원이 그렇지 않은 경우이를 처리해야하며, 직원이 급여를 받고 다른 혜택을 받아야합니다. 때로는 관리자가이 모든 것을 수행하지는 않지만 제목은 자신의 기술보다 회사에서의 위치를 더 잘 나타냅니다.
리더십은 누군가를 이끌 수있는 자질이거나 지도자를위한 집단 명사입니다. 이것은 우리를 지도자라는 단어로 인도 할 수 있습니다. 간단히 말해서 리더는 추종자를 얻는 사람 또는 사람입니다. 때로는 이것은 처음으로 뭔가를 의미 할 수도 있습니다. 예를 들어, 엔터테인먼트 업계에서 성공적인 게임, 책 또는 영화를 만드는 사람은 종종 다른 사람에게 유사한 제품을 만들어 첫 번째 사람의 성공에 돈을 지불하게합니다. 첫 번째는 종종 업계 리더로 불리며, 나머지는 추종자 또는 클론이라고도합니다.리더십은보다 구체적으로 사람이 다른 사람을 이끌 수 있거나 다른 사람을 자신의 대의에 끌 수있는 자질입니다. 리더십은 대부분 다른 사람들을 고무시키는 것에 관한 것입니다. 훌륭한 리더는 다른 사람들을 이기고 자신의 대의에 동참 할 수있는 사람입니다. 일단 다른 사람들이 합류하면, 지도자는 그 사람들이 돌보고, 어떤 작업을 잘 수행하며, 계속해서 그 원인을 따르기를 원한다는 것을 보증 할 것입니다.
훌륭한 지도자는 좋은 아이디어를 내놓고 다른 사람들이 자신을 흥분하게 만드는 방식입니다. 지도자는 다른 사람들을 잘 이해할 수있는 사람이 될 수 있으며, 사람들과 공감하는 방식으로 호소 할 수 있습니다. 카리스마 또는 사람들을 끌어들이는 능력은 또한 귀중한 특성이 될 수 있지만 리더는 약속을 지키고 그 밑에있는 사람들에 대한 책임을 져야합니다.
리더십은 다른 사람들이 자신을 따라하도록 격려하는 것이지만, 추종자를 돌보는 것과 종종 사람들의 삶을 어떤 방법으로 더 좋게하려고 노력하는 것입니다.
경영은 직책이며, 리더십은 자질에 대한 설명입니다. 이 때문에 동시에 둘 다 될 수 있습니다. 관리자가 다른 사람들에게 최선을 다하고 회사의 이상을 따르도록하는 데 능숙하다면 관리자도 리더가됩니다.
