교수와 훈련의 차이점 | 교수법과 훈련
교수법과 훈련의 차이점
교수법과 훈련의 차이점은 교수법은 교사의 지식과 기술을 학습자에게 전하는 과정이며, 교육이나 지시는 지식 습득과 학습 과정이되는 반면에 예리 기술, 개념 및 규칙. 교육과 훈련은 개인의 역량을 구축하는 것과 관련이 있습니다. 대부분 직장에서 훈련이 진행되는 동안 학교에서 교육이 실시됩니다. 이 기사에서는 교육과 훈련이라는 두 가지 개념에 대한 소규모 분석을 수행합니다.
교육이란 무엇입니까?
교수법은 이론적 개념을 가진 사람을 교육하는 과정이며 교사와 학생 간의 지식 전달의 일종입니다. 교사의 역할은 토론을 주도하고, 자유로운 질문을하고, 과정과 과제를지도하고, 학습자의 적극적인 참여를 유도하고, 아이디어에 참여할 수있는 기회를 제공함으로써 학습 촉진자의 역할을하는 것입니다. 교사는 세계에서 좋은 시민으로 성장할 수 있도록 아이들을 교육시키는 것을 주된 목적으로하는 학교에 자리 잡고 있습니다. 오늘날 어린이들은 사회의 미래 지도자입니다. 그러므로 교수법은 중요한 개념으로 간주 될 수 있습니다.
교육이란 무엇입니까?
교육은 특정 업계의 인정 된 표준을 충족시키기 위해 개인의 기술, 지식 및 태도를 구축하기 위해 조직에서 자주 사용되는 기술입니다. 직원이 가장 높은 학업 자격을 획득 했음에도 불구하고 직원으로 조직에 가입하는 모든 사람은 특정 기간 동안 교육을 받아야합니다.
직업 훈련이나 직업 훈련과 같은 훈련이 제공 될 수 있습니다. 직위에 따라 다를 수 있습니다. 직업 훈련에 관해서는 그들이 직업 활동을 수행하는 동안 직원에게 제공되는 훈련을 말합니다. 대부분이 유형의 교육은 다른 직장에서 비슷한 근무 경험을 가진 직원에게 제공됩니다. 직원들이 처음에는 직업 요구 사항에 부합하는 역량을 갖추기 위해 직업 훈련을 제공합니다. 그런 다음 교육 기간 / 보호 관찰 기간을 마친 사람들은 회사의 정규 직원으로 임명됩니다. 이러한 종류의 직업 훈련은 졸업 또는 고등학교 졸업 후 새로 조직에 가입하는 새해 복에게 제공됩니다.
교수법과 훈련의 차이점은 무엇입니까?
• 교육은 이론적 개념과 관련이 있고 훈련은 지식의 실제적 적용이다.
• 교육은 가르치는 것보다 구체적인 초점을두고 있습니다.
• 교육은 새로운 지식을 부여하고자하는 반면 훈련은 이미 숙련 된 기술자들로 하여금 특정 기술을 개발할 수있게 해줍니다.
• 교육의 목적 중 하나는 청취자의 마음을 풍요롭게하는 한편, 훈련의 주요 목적은 개인의 습관이나 행동을 형성하는 것이다.
• 교육은 일반적으로 학계의 맥락에서 이루어 지지만 교육은 상업 세계와 관련이 있습니다.
• 일반적으로 강사는 학생들에게 피드백을주고, 강사는 수강생으로부터 피드백을받습니다.
• 유능한 전문가로 육성하기 위해서는 이론적 개념에 대한 이해뿐만 아니라 실제적인 노출이 필요하다. 따라서 교육과 훈련은 똑같이 중요한 개념입니다.
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