403B와 457 사이의 차이

403b vs 457

미국에는 많은 퇴직 계획이 있고 인구의 대부분은 401k를 인식하고 있으며 403b와 457도 있는데 401k와 비슷합니다. 401k는 모든 민간 부문 직원이 사용할 수 있지만 403b는 비영리 직원에게, 457은 공무원에게 적용됩니다. 최대 세제 혜택을 도출하고 투자 수익률을 높이기 위해 직원이 알아야 할 403b와 457에는 많은 차이점이 있습니다.

403b

앞에서 말했듯이이 계획은 학교, 병원, 협동 조합 등의 비영리 단체 직원을위한 것입니다. 따라서 교사, 간호사, 장관 또는 사서, 당신은 403b의 후보자입니다. 403b의 세금 구조는 401k 와 유사합니다. 귀하가 세금 기준으로 급여를 통해 기부를하고 관심을 끌기 때문입니다. 다른 평범한 소득과 마찬가지로 세금을 납부해야하는 것은 만기일에 대한 계획에서 매월 지불을 받기 시작할 때입니다. 이것이 403b가 Tax Sheltered Annuity (TSA)라고도 불리는 이유입니다. 이 계획은 비영리 단체들 사이에서 인기가 있으며 고용주는 고용주가이 계획을 모든 사람, 그룹 또는 그가 이익을 전하고자하는 개인에게 제공 할 수 있음을 의미하는 고용주 은퇴 소득 보장법 (Employer Retirement Income Security Act)에서 면제되므로이를 선택합니다.

457

457은 대부분 정부 부문 직원을 대상으로하는 퇴직 급여 제도입니다. 고용주는 401k와 동일한 행을 따르는이 계획을 제안하고 직원이 만든 기부금은 면제됩니다.이 계획은 직원이 계획 완료시 혜택을 받기 시작할 때만 적용됩니다. 따라서 이것은 세금 연기 계획입니다. 그러나 401k 또는 403b와 달리 59 ½ 세 이전에는 철회에 대한 형벌이 없습니다. 그러나 철회 된 금액은 보통 과세 대상입니다. 이 계획을 통해 직원은 세금을 내지 않거나이자 형태로 발생하는 수입을 절약 할 수 있습니다.

403b와 457의 차이

둘 다 세금 이연 계획입니다.

457에는 403b와 401k가있는 돈을 인출 할 때 벌금이 부과되지 않는 최저 은퇴 연령이 없습니다.

주목할만한 점은 고용주가 457과 403b를 모두 제공하면 직원은 자신의 월급에서 둘 다 기여할 수 있다는 것입니다.

403b 미만인 경우 직원은 주택 구입이나 아들 교육과 같은 예기치 않은 비상 사태로 돈을 인출 할 수 있지만 457 세 미만의 분만 대상이되지 못합니다.

457에 기여하는 직원은 IRA 계정을 엽니 다. 그러나 457은 IRA 계정으로 롤오버 될 수 있습니다.

403b와 457 사이의 주목할만한 차이점은 고용주가 403b 또는 401k를 수령하는 직원에게 가능한 것처럼 457을 선택하는 직원에게는 기부 할 수 없다는 것입니다.

403b와 457의 기여 한도에는 차이가 있습니다.